Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2019-11-11 | 246 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Назначение республиканской тарифной системы и единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифная система и ее составные элементы: тарифная сетка, тарифные сетки и единый тарифно-квалификационный справочник. Определение среднего тарифного коэффициента и среднего разряда. Расчет среднего разряда рабочих и работ. Расценка. Определение величины расценки по норме времени и тарифной ставке, норме выработки. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах, его содержание и назначение. Тарификация рабочих и бригадиров. Порядок присвоения разрядов рабочим. Требования, предъявляемые к рабочим при сдаче ими испытаний.
Тарифная система оплаты труда – комплекс нормативных правовых актов, определяющих размер оплаты труда работников в зависимости от условий труда, уровня квалификации, качества и количества труда, а также особенностей различных отраслей.
Основными элементами тарифной системы является:
- тарифная сетка;
- тарифные ставки;
- тарифно-квалификационные справочники (для рабочих, служащих).
В нее также включаются различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент 1-го разряда (простые или наименее сложные работы) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда.
В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
|
Тарифные ставки - выражают в денежной форме размер оплаты труда разных квалификационных разрядов за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ETC.
Тарифно-квалификационный справочник – комплекс характеристик, предназначенных для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.
Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).
Методические указания
Литература: [1] с.27-35; [3] с.164-169; [5] с.46-55.
Вопросы и задания для самопроверки:
1. Дайте определение понятия «Тарифная система» и опишите ее назначение.
2. Опишите элементы тарифной системы.
3. Опишите порядок тарификации рабочих и бригадиров.
4. Перечислите требования, предъявляемые к рабочим при сдаче ими испытаний.
5. Опишите порядок определения среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки и среднего разряда работ.
6. Дайте определение понятия «Расценка» и приведите формулу ее расчета.
Тема 2.3. Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты труда: сдельная и повременная. Основа сдельной оплаты труда – технически обоснованные нормы и расценки, ЕНиР, «Нормы затрат труда на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы». Разновидности оплаты труда по сдельной системе, и ее существующие в республике. Повременная оплата труда и ее разновидности.
Методические указания
В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества произведенной продукции по установленным сдельным расценкам.
Системы:
1. Прямая сдельная система оплаты труда - оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.
|
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда - зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии.
3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста перевыполнения норм.
4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.
5. Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, выполнение определенного производственного задания, комплекса работ.
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Системы:
1. Простая повременная система оплаты труда- заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время.
2. Повременно-премиальная система оплаты труда в заработную плату работника-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели.
Литература: [3] с.174-181; [5] с.52-53; [6] с.172-174; [15] с.204-208.
Вопросы и задания для самопроверки:
1. Дайте определение понятия «Форма оплаты труда».
2. Дайте определение понятия «Система оплаты труда».
3. Перечислите и опишите системы сдельной формы оплаты труда.
4. Перечислите и опишите системы повременной формы оплаты труда.
5. Охарактеризуйте показатели материального стимулирования работников.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!