Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2018-01-30 | 208 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по обоснованию и формированию стратегии управления персоналом организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: определение сущности и необходимости разработки стратегии управления персоналом; анализ внешней и внутренней среды организации с помощью метода SWOT (CBOT), выявление сильных и слабых сторон организации в области управления персоналом, возможностей, которыми она располагает, и угроз, которых следует избегать; обоснование характеристик конкурентоспособного трудового потенциала исследуемой организации (знания, навыки, способности, социальный статус, нормы поведения и ценности, профессионально-квалификационные, иерархические и демографические структуры); обоснование составляющих стратегии управления персоналом, обеспечивающих формирование конкурентоспособного трудового потенциала (совершенствование структуры персонала; оптимизация численности персонала с учетом его динамики; повышение эффективности затрат на персонал, включающих оплату труда, вознаграждения, затраты на обучение и другие денежные расходы; развитие персонала (адаптация, обучение, служебное продвижение); меры социальной защиты, гарантии социального обеспечения; развитие организационной культуры; совершенствование системы управления персоналом организации и т.д.); разработка проекта стратегического плана управления персоналом организации.
Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: определение необходимости, целей и содержания кадрового планирования в современных условиях; анализ существующего состояния кадрового планирования в организации (виды разрабатываемых планов, информация, используемая при их разработке, полнота охвата функциональных подсистем управления персоналом кадровым планированием, организация кадрового планирования, нормативно-методическое обеспечение кадрового планирования) и его влияния на эффективность управления персоналом; анализ факторов, влияющих на кадровое планирование; обоснование целей и приоритетных направлений кадрового планирования в конкретной организации; определение порядка проведения кадрового планирования; обоснование требований к информации для кадрового планирования, ее содержанию и источникам получения; обоснование организационного закрепления процесса кадрового планирования, функций исполнителей — подразделений и специалистов; обоснование порядка согласования кадрового планирования с другими планами организации; разработка проектов документов, обеспечивающих процесс кадрового планирования; обоснование системы показателей оценки эффективности кадрового планирования.
|
Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: определение целей и содержания оперативного планирования работы с персоналом; обоснование целей организации и приоритетных направлений работы с персоналом в конкретной организации в период, охватываемый оперативным планированием; анализ существующего состояния оперативного планирования работы с персоналом в организации (полнота охвата функциональных подсистем управления персоналом, организация оперативного планирования работы с персоналом, нормативно-методическое обеспечение оперативного планирования); обоснование структуры оперативного плана работы с персоналом; определение порядка разработки оперативного плана кадровой работы; обоснование требований к информации для оперативного кадрового планирования, ее содержанию и источникам получения; разработка нормативно-методического обеспечения оперативного планирования работы с персоналом; обоснование организационного закрепления процесса оперативного кадрового планирования, функций исполнителей — подразделений и специалистов; разработка проекта оперативного плана работы с персоналом (точно обозначенные цели и конкретные мероприятия, направленные на достижение этих целей, а также выделяемые материальные средства с указанием их вида, количества и времени); разработка мероприятий по обеспечению контроля выполнения оперативного плана работы с персоналом и по устранению отклонений.
|
Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Цель курсовой работы – разработка подходов к составлению перспективного плана маркетинговой деятельности в области персонала.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: выбор параметров, влияющих на разработку плана маркетинга; учет расширения производства, изменения технологий, динамики спроса и предложения на определенные профессии и квалификации и т.п.; выбор направлений маркетинговой деятельности в области персонала; описание методики анализа и совершенствования персонал-маркетинга; приведение конкретных примеров реализации направлений маркетинговой деятельности в области персонала; описание источников информации, необходимых для разработки конкретных направлений персонал-маркетинга, выбранных ранее; описание сходства и различий методологии общего маркетинга и персонал-маркетинга.
Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
Цель курсовой работы – применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: выбор конкретных групп или категорий персонала, потребность в которых будет определяться (например, специалисты какого-либо подразделения); разработка процесса определения качественной потребности в выбранной группе персонала (по профессиям, специальностям, должностям, квалификационным требованиям и т.п.); выбор методов определения количественной потребности в данной группе персонала и описание последовательности расчета численности по данным методам; описание методики анализа и повышения качества расчетов потребности в персонале; привязка этапов процесса определения качественной потребности в персонале к конкретным условиям его функционирования; привязка последовательности расчета численности персонала к конкретным исходным параметрам, необходимым для расчета (например, организационная структура подразделения; работы, определяющие загрузку подразделения, и т.п.).
|
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!