Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2018-01-03 | 206 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Коллективные методы труда могут использоваться в строительстве, среди научных и инженерно-технических работников. В таких коллективах премии, а иногда и заработная плата (например, во временных творческих коллективах), могут распределяться с использованием коэффициентов трудового участия сотрудников.
Коэффициент трудового участия (КТУ) является комплексным показателем личного вклада сотрудника в результаты работы бригады. На значение КТУ влияют частные показатели, например, выполнение плана, качество работ, творческая активность, трудовая и общественная дисциплина, общественная активность и т.д. Состав частных показателей определяют в зависимости от особенностей работы коллектива.
При установлении КТУ можно использовать различные методы индивидуальных экспертных оценок: непосредственной количественной оценки/парных сравнений и т.д. Метод парных сравнений имеет важное преимущество перед другими: он не требует транзитивности суждений экспертов, т.е. логичности предпочтений (если а лучше b, а b лучше с, то и а лучше с). Ошибка, допущенная экспертом при использовании метода парных сравнений, не повлечет за собой других ошибок и окажет меньшее влияние на групповую экспертную оценку, чем в других методах. Групповые экспертные оценки и приоритеты объектов определяют методом расстановки приоритетов.
Коэффициент трудового участия i-го члена бригады (КТУi) рассчитывают на основе нормированных значений приоритетов:
где n - число членов бригады; Рwi, - нормированное значение приоритета i-го члена бригады по комплексному показателю работы W.
Нормированные значения приоритетов определяют следующим образом:
где М- число частных показателей в комплексном показателе; Pi(m),- - нормированное значение приоритета i-го члена бригады по частному показателю с номером m, ρ(m) вес частного показателя с номером m в комплексном показателе W.
|
Значение величин в формуле (3.2) рассчитывают методом расстановки приоритетов на основе парных экспертных сравнений всех членов бригады по частным показателям.
В качестве экспертов выступают руководители и члены бригады. Желательно, чтобы число экспертов было нечетным.
Результаты индивидуальной экспертной оценки с использованием метода парных сравнений объектов по одному частному показателю представляются в виде матрицы парных сравнений.
При решении многокритериальных задач, т.е. сравнении объектов по нескольким показателям, групповую экспертную оценку (табл. 4) определяют по каждому показателю отдельно.
Знаки превосходства (<, >) и равенства (=) групповой экспертной оценки заменяются коэффициентами aij превосходства или равенства между объектами.
Коэффициент превосходства аij устанавливают следующим образом:
где b - рациональное число в интервале 0 <b<1
Значение приоритетов определяют итеративным методом.
При решении многокритериальной задачи весовые коэффициенты частных показателей в комплексном показателе определяют также методом расстановки приоритетов.
66. Расчет коэффициента трудового участия (упрощённая методика)
В практике управления большее распространение получила методика распределения заработка (премии), в основе которой лежит базовый КТУ изначально равный единице. Фактический же КТУ, определяемый работнику, может быть меньшим, равным или большим базового в зависимости от индивидуального вклада в общий результат и в соответствии с ранее установленными руководством и (или) членами трудового коллектива факторами и принятой методикой его определения.
При этом необходимо руководствоваться следующим:
· факторы, влияющие на величину КТУ и значения повышающих (понижающих) коэффициентов, должны быть сформулированы однозначно и чётко определены;
|
· определён круг лиц, наделённых полномочиями устанавливать по итогам работы значения повышающих (понижающих) коэффициентов;
· методика определения результирующего коэффициента должна быть понятной и по возможности в минимальной степени влиять на конечный результат.
В случае определения промежуточных коэффициентов самими членами коллектива
(бригады), итоговые значения их целесообразнее всего определять как среднеарифметические.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!