Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
 2017-06-29 |
 307 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
а) Уровень профессионального образования. В этот столбец заносится оценка уровня, профиля и качества основного и дополнительного профессионального образования.
б) Профессиональный опыт:
– опыт работы по специализации;
– опыт управленческой деятельности.
В данном столбце оцениваются продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры.
в) Специальные профессиональные знания, умения и навыки. Здесь оценивают уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности, владение современными профессиональными технологиями и т.д.
г) Рекомендации. В данный столбец заносятся характеристика кандидата рекомендателями, информация о профессионализме кандидата, известности среди профессионального сообщества, новаторстве, ответственности.
Соответствие культуре управленческой деятельности.
Второй блок основывается на ситуационно-комплексной оценке управленческих способностей кандидатов на основе индивидуальных собеседований, беседы с рекомендателями кандидатов (таблица 13). Разделен на 3 критерия оценки:
а) профессиональная мотивация (стремление к профессиональной самореализации и наличие соответствующих мотивов);
б) активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);
в) готовность к саморазвитию (постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональныхобластях).
|
|
Таблица 12 – Оценка профессиональной компетентности кандидатов на должность менеджера ресторана по итогам индивидуального собеседования и анализа представленных кандидатами анкет
| № п/п | Оцениваемая характеристика кандидата | Уровень профессионального образования | Опыт работы по специализации | Опыт управленческой деятельности | Специальные профессиональные знания, умения, навыки | Рекомендации | Общее количество баллов |
| Шкала (баллы) Ф.И.О. | не соответствует заявленным требованиям - 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | отсутствует - 0 менее 3 лет – 1 от 3 до 10 лет – 2 от 10 лет и выше- 3 | отсутствует - 0 менее 3 лет – 1 от 3 до 10 лет – 2 от 10 лет и выше -3 | не соответствует заявленным требованиям – 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | отсутствие рекомендаций- 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | ||
Таблица 13 – Оценка профессиональной компетентности кандидатов на должность менеджера ресторана по критерию «Соответствие культуре управленческой деятельности»
| № п/п | Оцениваемая характеристика кандидата | 1 Профессиональная мотивация | 2 Активность профессиональной позиции | 3 Готовность к саморазвитию | Общее количество баллов |
| Шкала (баллы) Ф.И.О. | не соответствует заявленным требованиям - 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | не соответствует заявленным требованиям – 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | не соответствует заявленным требованиям – 0 частично соответствует заявленным требованиям -1 полностью соответствует заявленным требованиям - 2 превышает заявленные требования - 3 | ||
|
|
|
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!