Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2017-06-12 | 258 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Отношений
Правовую основу регулирования социально-трудовых отношений и социального партнерства составляют международные трудовые нормы Международной организации труда (МОТ). МОТ была создана 11 апреля 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором как автономная организация при Лиге Наций. С 1946 г. Международная организация труда стала первым специализированным учреждением ООН. МОТ призвана вырабатывать конвенции и рекомендации по вопросам трудового законодательства и улучшению условий труда (рис. 1.2).
Конвенции МОТ – это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств обязательства юридического характера.
Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами-членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ. Собирается ежегодно, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности организации.
Отраслевые комитеты созданы вне рамок МКТ для обсуждения на международном уровне социально-трудовых проблем, характерных для отдельных отраслей экономики, в том числе: химической, угольной, строительной, пищевой, сферы обслуживания, текстильной, металлургической, нефтяной, металлообрабатывающей и др. Комитеты являются постоянными органами, но собираются один раз в несколько лет.
|
Рис. 1.2. Структура Международной организации труда
Региональные конференции проводятся для поддержания постоянных связей МОТ с различными районами мира и изучения происходящих там социально-экономических перемен. Они созываются периодически по мере необходимости и возможностей. Решения конференций адресуются МОТ или правительствам, объединениям трудящихся и предпринимателям стран региона.
Один раз в три года на генеральной конференции проводятся выборы нового Административного совета – исполнительного органа МОТ. Он направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, направляет деятельность Международного бюро труда (МБТ).
Рис. 1.3. Структура Административного совета
Административный совет располагает довольно широким и действенным контрольным механизмом. Он включает Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций, который готовит обоснованный доклад для трехстороннего комитета МКТ. Административный совет принимает к рассмотрению жалобы о несоблюдении той или иной страной-членом МОТ ратифицированной им конвенции, назначает трехстороннюю комиссию, которая готовит ему по данному вопросу доклад, заключение и рекомендации.
Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом МОТ, ее административным и исполнительным органом, исследовательским и информационным центром. Штаб-квартира МБТ находится в Женеве.
В своей работе Международная организация труда использует различные методы (рис. 1.4).
Рис. 1.4. Основные методы работы Международной организации труда
Международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, принимаемые ежегодной Международной конференцией труда, образуют Международный трудовой кодекс, который устанавливает международные стандарты в области трудовых прав, найма и профессиональной подготовки, условий труда и занятости. В Кодексе:
|
- определены процедуры, необходимые для переговорного процесса субъектов социального партнерства, которые должны способствовать эффективному применению международных трудовых норм;
- дана правовая основа социального партнерства в форме конвенций МОТ;
- признано право профсоюзов на законодательную инициативу и принцип равноправия социальных партнеров;
- установлено, что вгосударствах-членах МОТ имеются арбитражные органы по разрешению социально-трудовых конфликтов;
- выделено требование создания в государствах-членах МОТ условий для обеспечения независимости друг от друга социальных партнеров.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!