Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-06-12 | 291 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Эффективность любого совещания во многом зависит от со-блюдения его участниками определенных поведенческих норм. Назовем основные из них.
• На совещание нельзя опаздывать. Опоздавший человек про-являет неуважение к собравшимся, отвлекает внимание присут-ствующих, дезорганизует работу совещания. Рекомендуется при-ходить чуть раньше указанного времени.
• Следует удерживаться от замечаний и высказываний, не имеющих отношения к вопросам повестки дня.
Глава 4. Этика и этикет в устных видах делового общения
• Необходимо своевременно представлять имеющуюся ин-формацию. Она должна быть точной, объективной и уместной.
• Важно критически оценивать информацию, поступающую в ходе обсуждения; тщательно взвешивать приводимые доводы: от-мечать плюсы и минусы выдвинутых положений.
• Желательно посмотреть на вопрос с позиции говорящего: уметь уловить то, что сказано «между строк»; понять отношение
к проблеме других участников совещания.
• Нельзя увлекаться обсуждением какого-либо вопроса со своим соседом. Это создает шум в аудитории, мешает присут-ствующим участвовать в дискуссии.
• Нужно увязывать свои размышления и комментарии с раз-витием мысли группы, т. е. научиться осмысливать проблему со-вместно с группой.
• Целесообразно стимулировать высказывания коллег, пози-тивно поддерживать их предложения.
При проведении совещания нередко приходится иметь дело с определенными характерными типами участников обсуждения.
В книге Л. Зайверта «Ваше время в ваших руках» называются эти типы и даются советы относительно того, как с ними обходиться или как их нейтрализовать. Например:
|
Спорщик. Сохранять невозмутимость и деловитость.Предо-ставить группе опровергать его утверждения.
Позитивист. Предложить ему подведение итогов,сознатель-но втянуть в дискуссию.
Всезнайка. Призвать группу занять определенную позицию поотношению к его утверждениям.
Словоохотливый. Тактично прерывать.Напоминать о регла-менте.
Застенчивый. Ставить несложные вопросы,укрепить его уве-ренность в своих силах.
Негативист. Признать,оценить его знания и опыт.
Не проявляющий интереса. Спросить его о работе.Привестипримеры из его сферы интересов.
Деловая этика
«Крупная шишка». Избегать прямой критики,применять так-тику «да, но».
Расспрашивающий. Адресовать его вопросы группе.
В заключение приведем рекомендуемые специалистами вопросы для оценки коммуникативного поведения участников совещания.
1. Какое влияние вы оказали на ход совещания?
2. Каким образом удалось завязать разговор, исходя из назрев-ших проблем?
3. В какой мере использовались для поддержания интенсивно-сти разговора вопросы, обобщения, переключения?
4. Обеспечивались ли равные возможности присутствующих для участия в дискуссии?
5. Как вы реагировали на недоразумения, неоправданные от-ступления от темы, необоснованные утверждения или возраже-ния, ненужные повторения?
6. Была ли достигнута деловая, творческая атмосфера и как удалось ее создать?
7. Какие из высказанных предложений показались вам наибо-лее конструктивными?
8. Насколько удачным и мобилизующим было заключитель-ное слово?
9. Какие недостатки в организации делового совещания ска-зались в ходе его проведения? Что нужно сделать, чтобы не допу-стить их вновь?
10. Что еще предпринять, чтобы следующее деловое совеща-ние дало максимальный эффект?
Эти вопросы помогут руководителям и участникам находить допущенные ими в ходе совещания ошибки и избегать их в даль-нейшем.
|
Литература
1. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 1998. – С. 330–333.
2. Павлова, Л.Г. Основы делового общения: учебное пособие
/ Л.Г. Павлова; под ред. Л.А. Введенской. –2-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – С. 284–294.
Глава 4. Этика и этикет в устных видах делового общения
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!