История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-06-02 | 298 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Основанием для вынесения заочного решения в соответствии с требованием ст. 233 ГПК РФ не явка ответчика в судебное заседание, с одной стороны, и согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, с другой стороны. При этом под неявкой ответчика понимается совокупность следующих обстоятельств:
- отсутствие ответчика в судебном заседании;
- наличие сведений, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (например, расписка о вручении судебной повестки);
- отсутствие сведений о причинах неявки ответчика в судебное заседание;
- отсутствие просьбе (заявление о согласии) ответчика о рассмотрении дела в его отсутствия.
Если явившиеся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
Если в деле участвуют несколько ответчиков, то рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
В порядке заочного производства истец не праве изменить основания и предмет иска, а также он не наделен полномочиями, увеличить размер исковых требований.
Наряду с обжалованием судебного решения в кассационном порядке (судебного решения мирового судьи – в апелляционном порядке), ГПК РФ предусматривает право ответчика, не присутствовать в судебном заседании, обратиться с заявлением об отмене заочного решения в суд, принявший заочное решение.
В случае уважительной причины неявки ответчика в судебное заседание, о которой он не имел возможность своевременно сообщить суду, и наличие ссылки на доказательства, которые могут повлиять, на содержание решения служит основанием для отмены заочного решения (отсутствие хотя бы одного из них).
|
После отмены заочного решения, если ответчик снова не явился в суд, принятое судебное решение не будет уже заочным. Ответчик не вправе повторно подавать заявление о пересмотре этого решения в порядке заочного производства.
Заочное решение вступает в силу по истечении сроков его обжалования. Окончание производства возможно в двух случаях: 1) путем вынесения судебного решения; 2) без вынесения судебного решения.
СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полностью или частично) либо отказано в иске
По денежным требованиям в судебном решении указывается конкретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. При признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о взыскании среднего заработка работника за все время выполнения им нижеоплачиваемой работы.
Признание судом увольнения работника незаконным (необоснованным) может служить основанием для изменения формулировки основания его увольнения. При этом в одних случаях суд вправе, а в других – обязан вынести решение об изменении формулировки основания увольнения работника.
Суд вправе, признав увольнение работника незаконными изменить формулировку увольнения с соблюдением следующих условий. Во-первых, для этого необходима просьба (заявление) работника. Во-вторых, суд ограничен в возможностях основания увольнения. Он вправе изменить основание увольнения работника только на увольнение его по собственному желанию.
|
Суд обязан изменить основание увольнения работника, если:
1) увольнение работника признано незаконным, однако на момент рассмотрения трудового спора судом срок трудового договора истек. В этом случае формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении срока трудового договора;
2) увольнение работника не признано незаконным, однако в ходе судебного разбирательства формулировка основания (или), причины увольнения работника признана неправильной или не соответствующий законом. В этом случае формулировка основания увольнения подлежит изменению. При этом в судебном решении основания и причины увольнения должны быть указаны в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ или иными федеральными законами.
В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения. В этом случае дата его увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда. При этом если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовые книжки препятствовала поступлению на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями, путем взыскания в пользу работника денежной компенсации в размере, определяемой судом.
В случае принятия отказа в приеме на работу незаконным (необоснованным) суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор. Если работник приглашен на работу в порядке перевода из другой организации, суд обязывает заключить с ним договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (исключение возможно, если это предусмотрено законом). Если незаконно отказано в заключение трудового договора с другими лицами, то суд обязывает заключить с ними трудовой договор со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным отказом или не своевременным заключением трудового договора, подлежит оплате по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением работника.
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!