Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2020-08-21 | 77 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
6.1. Претендентами на участие в конкурсном отборе являются граждане:
имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
в возрасте до 55 лет включительно.
В случае несоответствия гражданина требованиям, указанным в данном пункте, конкурсная комиссия отказывает гражданину в участии в конкурсном отборе.
6.2. Критериями конкурсного отбора претендентов являются:
№ п/п | Наименование критерия | Количество баллов | Подтверждающие документы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» | 1 | Копия приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории, заверенная в установленном порядке |
2 | Наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» | 2 | Копия приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории, заверенная в установленном порядке |
3 | Наличие ученой степени | 1 | Копия документа, заверенная в установленном порядке |
4 | Возможность претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы | 2 | Копия документа, подтверждающего возможность преподавания смежного и /или иного учебного предмета |
5 | Претендент является выпускником общеобразовательной организации из муниципального образования Ярославской области, в котором имеется вакансия по должности «учитель», входящая в Перечень. | 1 | Копия документа об образовании, полученном в указанной образовательной организации |
6 | Претендент является выпускником текущего года образовательной организации среднего профессионального и (или) высшего образования. | 1 | Копия документа об образовании, заверенная в установленном порядке |
7 | Непрерывный стаж педагогической деятельности по должности «учитель» свыше 5 лет в одной образовательной организации | 1 | Копия трудовой книжки, заверенной в установленном порядке |
8 | Наличие у претендента иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности (участие в конференциях не ниже регионального уровня, наличие опубликованных статьей) | 1 | Копия подтверждающего документа |
|
6.3. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании Ярославской области и удаленность общеобразовательной организации от г. Ярославля и районных центров Ярославской области.
Учитывая остроту проблемы (дефицит) кадровой обеспеченности образовательной деятельности каждому претенденту начисляются баллы:
ставка является вакантной более трех лет – 5 баллов;
ставка является вакантной от двух до трех лет – 3 балла;
ставка является вакантной от 1 года до двух лет – 1 балл.
Претенденту, планирующему переехать в населенный пункт, удаленный от г. Ярославля или районных центров Ярославской области более чем на 50 км, дополнительно начисляется 3 балла.
6.4. Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет его с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.
6.5. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, сопровождающуюся выставлением баллов, проводит рейтингование и конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.
6.6. При равном количестве начисленных баллов решающим фактором становится более ранние дата и время регистрации документов региональным оператором.
|
6.7. В случае если по результатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в общеобразовательных организациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии со списком с рейтингом, но не ставшим победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня вакантных должностей.
Рассмотрение и выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в списке с рейтингом. Информация о возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов ответственным секретарем конкурсной комиссии по данным, указанным в заявлении, документах (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня после подведения итогов конкурсного отбора и подписания протокола заседания Конкурсной комиссии.
В случае согласия претендентов занять предложенные вакансии, информация об этом отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня со дня заседания и принятия решения, и направляется в уполномоченный орган не позднее 1 рабочего дня со дня подписания указанного протокола.
Претенденты, прошедшие конкурсный отбор, извещаются о его результатах не позднее двух рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии. В извещении победителям конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия 4 этапа.
6.8. Победители конкурсного отбора, принявшие решение о переезде на постоянное место жительства и направившие Согласие, представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно региональному оператору Согласие и заявление на получение единовременной компенсационной выплаты.
Победители конкурсного отбора, не заключившие по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключаются из списка победителей конкурсного отбора решением конкурсной комиссии на основании информации органа местного самоуправления, осуществляющего управление образованием. Одновременно, конкурсная комиссия предлагает участие в мероприятии следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.
На основании протокола конкурсной комиссии и полученного Согласия нового претендента уполномоченный орган вносит соответствующие изменения в список победителей конкурсного отбора.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!