Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2020-01-13 | 98 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) состав;
б) численность и структура;
в) структура;
г) состав и структура.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее, человек…..
а) 50 б)100 в)200 г) 80
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Какие элементы необходимо учитывать при построении оргструктуры управления персоналом
а) вид связи, ее содержание, периодичность, материальные носители;
б) консультирование, материальные носители;
в) вид связи и материальные носители;
г) периодичность, материальные носители, вид связи.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
В чем состоит главная цель управления персоналом
а) в максимально эффективном использовании потенциала работников для обеспечения роста эффективности работы организации;
б) минимизация потерь рабочего времени;
в) обеспечении удовлетворенности труда;
г) обеспечении удовлетворенности персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.5.К экономическим методам управления персоналом следует отнести:
а) установление госзаказов
б) материальное стимулирование, экономические нормы и нормативы;
в) участие работников в управлении
г) издание приказов и распоряжений
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к административным методам управления
а) планирование расходов на персонал;
б) утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций
|
в) повышение квалификации
г) аттестация.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
а) административные; (33%)
б) экономические; (33%)
в) статистические стимулирования;
г) социально-психологические. (34%)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.8.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические;
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.9.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические
г) статистические.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
1.10. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
а) административные;
б) экономические; (50%)
в) социально-психологические. (50%)
г)статистический.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:
а) медицинский осмотр;
б) собеседование по отбору персонала;
в) деловые игры;
г) проверка рекомендаций.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к превентивной кадровой политики
а) режиме оп- liпе
б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предварительного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардинального изменения.
|
в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с наличием контроля за состоянием работы с персоналом в компании и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.
г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!