Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-11-28 | 145 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Стратегия развития определена в двух проектах, тактика развития представлена в системе конкретных мероприятий.
Проект «Воспитание корпоративной культуры»
Цель: повышение конкурентоспособности студентов техникума, поддержание положительного имиджа и репутации техникума
Задачи:
1) создание необходимых условий для творческого саморазвития и творческой самореализации личности студента, обеспечение их соответствия требованиям формирования конкурентоспособных специалистов на рынке труда;
2) обеспечение скоординированных действий воспитательных, учебных и производственных структур в формировании устойчивых корпоративных традиций, создании системы партнерства и сотрудничества студентов и преподавателей, кураторов групп.
Мероприятия по воспитанию корпоративной культуры
№ п/п |
Наименование
Ответственные и исполнители
Разработка критериев оценки степени сформированности корпоративной культуры у преподавателей и студентов
Заместитель директора по воспитательной работе, Студенческий совет
Разработка рекомендаций по практической организации процесса формирования корпоративной культуры техникума
Преподаватели
Организация выставок творческих работ преподавателей и студентов
Заместители директора
Создание банка имиджевых материалов о техникуме
Заместители директора
2018 г.
2018 г.
|
Постоянно
Ожидаемые результаты:
1) поддержание положительного имиджа техникума в СМИ, администрации района и города, государственных структурах управления Ленинградской области и Российской Федерации, на предприятиях и в учебных заведениях;
2) создание банка имиджевых материалов о техникуме
Результативность воспитания корпоративной культуры определяется по следующим показателям:
- наличие наград и призов, грамот и поощрений в области корпоративного воспитания;
- активность студентов и преподавателей в корпоративных мероприятиях;
- рост числа студентов, участвующих в массовых корпоративных акциях техникума;
- рост числа совместных корпоративных мероприятий студентов и преподавателей
Проект «Профессиональное воспитание личности»
Цель: повышение конкурентоспособности студентов техникума, поддержание положительного имиджа и репутации техникума
Задачи:
1) создание необходимых условий для профессионального саморазвития и самореализации личности студента, обеспечение их соответствия требованиям формирования конкурентоспособных специалистов на рынке труда;
2) обеспечение скоординированных действий воспитательных, учебных и производственных структур в формировании устойчивых традиций техникума, создании системы партнерства и сотрудничества студентов и преподавателей, кураторов групп
Мероприятия по профессиональному воспитанию личности
№ п/п |
Наименование
Сроки реализации
Ответственные и исполнители
1.
Анализ регионального рынка труда
Постоянно
Заместители директора по УПР, по ВР
Старший мастер, мастера производственного обучения, методист
2.
Взаимодействие с предприятиями и организациями Тихвинского и Бокситогорского районов и местными администрациями.
|
Постоянно
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения
3.
Знакомство с производством на рабочих местах
В течение года
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.
4.
Знакомство с требованиями работодателей
В течение года
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.
5.
Анкетирование работодателей с целью выявления их требований к выпускникам
В течение года
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.
6.
Разработка критериев оценки степени сформированности профессиональной культуры у студентов
2017
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.
7.
Разработка рекомендаций по практической организации процесса формирования профессиональной культуры у студентов
2017
Преподаватели
8.
Организация профессиональных выставок
Постоянно
Заместитель директора по УПР, заместитель по ВР, старший мастер, мастера производственного обучения, библиотекарь
9.
Разработка серии презентационных материалов о профессиональных выставках, форумах, конференциях, чемпионатах и т.д.
Постоянно
Заместитель директора по УПР, старший мастер, мастера производственного обучения.
10.
Беседы на профессиональные темы: "Довольны ли вы выбором своей профессии" и др.
Постоянно
Преподаватели
Мастера производственного обучения
11.
Встречи с выпускниками разных лет
Постоянно
Заместитель директора по УПР, заместитель директора по ВР, старший мастер, мастера производственного обучения, преподаватели
12.
Благоустройство территории учебного заведения
Заместители директора
Кураторы
Мастера производственного обучения
13.
Встречи с социальными партнерами
Заместители директора
Старший мастер
Мастера производственного обучения
Методист
14.
Встречи с работниками Центра занятости
Заместители директора
Старший мастер
Мастера производственного обучения
15.
Встречи с практическими работниками предприятий
Заместители директора
Старший мастер
|
Мастера производственного обучения
16.
Встречи с руководителями и специалистами предприятий
Заместитель директора по УПР, старший мастер.
17.
Встречи с представителями трудовых династий, выпускниками, ветеранами труда, представителями бизнеса
Заместители директора
Инструктор по труду
Мастера производственного обучения
18
Игры: «Счастливый случай», «Турнир знатоков», «Своя игра» и др.
Преподаватели
19.
Встречи с работодателями
Заместители директора
Старший мастер
Мастера производственного обучения
20.
Выставки творческих работ студентов и преподавателей
Заместители директора
Старший мастер
Преподаватели
Мастера производственного обучения
21.
Декады знаний
Заместители директора по УПР, по УР
Преподаватели
Мастера производственного обучения
22.
Конкурсы по профессиям: «Лучший по профессии» и др.
Заместители директора
Преподаватели, Мастера производственного обучения
23.
Открытые мероприятия: «Специалист XXI века», «Посвящение в студенты», «Вечер встречи с выпускниками»
Заместители директора
Преподаватели
Мастера производственного обучения
24.
Кураторские часы: «Первые шаги при устройстве на работу», «Трудовые права молодежи», «Личное и общественное в выборе профессии…», «Значение профессионального выбора в дальнейшей жизни»; «Что такое профессиональная этика и личностно-профессиональный рост обучающегося»; «В чём секрет успеха» и др.
Преподаватели
Мастера производственного обучения
25.
Организация и проведение массовых субботников
Мастера производственного обучения, кураторы
26.
Олимпиады, викторины по профессиям
Преподаватели
Мастера производственного обучения
27.
Посещение конкурсов профессионального мастерства
Мастера производственного обучения
Кураторы
28.
Общетехникумовские родительские собрания
Заместители директора
|
Преподаватели
Мастера производственного обучения
Кураторы
29.
Организация производственного обучения в летний период на предприятиях
Заместитель директора по УПР, старший мастер
Мастера производственного обучения
30.
Юридическое просвещение обучающихся
Заместители директора
Юрисконсульт
31.
Стенгазеты и оформление стенда к профессиональным праздникам
Заместители директора
Преподаватели
Мастера производственного обучения
Кураторы
Ожидаемые результаты:
1) успешная социализация личности в профессиональном образовании;
2) поддержание положительного имиджа техникума в СМИ, администрациях районов и города, государственных структурах управления Ленинградской области и Российской Федерации, на предприятиях.
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!