Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2018-01-13 | 169 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Теория основана на убеждении в том,что неудовлетв.потребность создает напряжение и неудобства.выбирается цель и поведение для удовлетв.потребности.всякое поведение мотивировано неудовлетв.потребностью
Факторы Внешней
Заработная плата Статус в компании Статус вне компании Дополнительные выплаты и бонусы
Хорошие условия труда Разнообразие работы Похвала Продвижение по службе Перевод на другую работу
Количество свободного времени Осуждение окружающих Потеря заработка
Факторы внутренней
Самоуважение Ощущение тог, что чему-то научился Ощущение тог, что сделал что-то ценное и важное
Усталость Ощущение внутренней гармонии Ощущение собственного развития
ПИРАМИДА ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ
Не соответствует современным реалиям
Содержит следующие ступени последовательно удовлетворяемых потребностей: физиологические потребности, потребности безопасности, социальные, статусные, самоактуализации
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Определение потребности компании в новом сотруднике
Поиск кандидатов
Отбор кандидатов
Формирование предложения о найме и процесс адаптации
ПЕРЕЧИСЛИТЬ ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЛОГ В ОРГ
Знание бизнеса,проф знания и навыки в обл.логистики,способность к обучению и развитию,стрессоустойчивость,ответственность,исполнительность,высокая мотивация к работе,требовательность,внимательность.
Основные изменения в парадигме управления современной организацией с точки зрения различий между традиционным УП и современной тенденцией перехода к УЧР
Изменяется окружение,в котором нужно руководить людьми и уп изменяет свою позицию в постоянно меняющейся конкуренции,новых технологий и новых методов работы и организации труда.менеджер по персонала приспосабливается к новой среде,повышая уровень компетентности необходимой в новой ситуации.
Сейчас:
Люди – решающий фактор конкурентоспособности организации;
Ориентация на стратегический подход;
Целесообразность инвестиций в развитие человеческих ресурсов;
Социальное партнерство и демократизация управления;
Обогащение труда и повышение качества трудовой жизни;
Непрерывное обучение и развитие человеческих ресурсов;
Профессионализация управления человеческими ресурсами.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА
Психологический контракт — это модель «встречных ожиданий», в которой отражено, как соотносятся ожидания работника и работодателя.
Таким образом, по сути, функции психологического контракта состоят в том, чтобы обеспечивать предсказуемость и надежность трудовых отношений, основанных на доверии и взаимных обязательствах, которые в комплексе усиливают действие друг друга. Эти факторы имеют важное значение для продолжения гармоничных отношений между работником и организацией.
Они отражают существенные ожидания личности (интересная работа, достойная оплата, хороший психологический климат, уважение личности, удовлетворенность работой, возможности использования своего творческого потенциала) и соответствующие ожидания организации (высокие результаты деятельности сотрудника, преданность организации, добросовестный труд, организационная культура).
Какими навыками должен обладать менеджер, проводящий интервью при приеме на работу?
должен понимать психологию человека
уметь правильно построить разговор
уметь отличить значимую информацию от незначимой
осуществлять отбор на основе целей и стратегии организации
Каковы достоинства и недостатки метода управления по целям? Какие другие методы оценки персонала вам известны?
Метод стандартных оценок
Сравнительные методы
Управление посредством установки целей (MBO)
определяем цели для сотрудника на определённый период
+простота,четкость,экономичность,уч-ие сотрудника в определении целей,понимание по каким критериям будут оценивать,усиливает мотивацию
-оценивается не величина работы а степень выполн или конкр задач,это огранич.объектив.оценки
360 градусов
Психологические методы оценки
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!