Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2018-01-05 | 256 |
5.00
из
|
Заказать работу |
На практике заработная плата – это денежное вознаграждение за определенную работу, которая устанавливается не ниже законодательно фиксируемого минимума и регулируется коллективным договором. Она включает постоянную часть (оплату по тарифу или должностной оклад) и дополнительную, переменную часть (премии, доплаты, надбавки).
Учет количества труда, которое затрачивает работник на выполнение определенного задания, осуществляется с помощью нормирования труда, устанавливается и поддерживается оптимальным уровнем затрат труда на выполнение отдельных работ и операций.
Исходной оценкой меры затраченного труда является
норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно- технических условиях. На основе нормы времени может определяться норма выработки – количество единиц продукции, изготовленное одним работником или группой работников при данных технических условиях за определенный отрезок времени.
Норма обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, необходимых для обслуживания одного работника или группы работников.
Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы.
Норма управляемости – количество работников, подчиненное одному руководителя.
Качество труда может учитываться в заработной плате разными способами. В зависимости от этого различают тарифную организацию оплаты труда.
Тарифная система – совокупность нормативов, используемых для количественного соизмерения объективно существующих различий в условиях выполнения работы различными категориями работников. Она служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Основными элементами тарифной системы являются:
- тарифная сетка;
- тарифная ставка (должностные оклады);
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, который показывает.
При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.
Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.
На размер тарифных ставок влияют следующие факторы:
- финансовое состояние предприятия;
- эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда
- условия труда;
- интенсивность труда.
Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности
Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты в размер МРОТ не включаются.
Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния людей. Он может быть двух видов: физиологический и социальный.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника и присваивается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. Тарифные разряды характеризуют уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим с низким уровнем квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники, выполняющие наиболее сложные работы.
Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, которые содержит квалификационные характеристики работников и служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности выполнения работ и профессиональных знаний рабочего. Норма обязательности тарифно-квалификационных справочников распространяется только на государственные организации, а для всех остальных носит рекомендательный характер.
Районные коэффициенты к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Они могут колебаться от 1 до 2.
Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях, использующих традиционную тарифную систему, являются:
- техническое нормирование труда. Это процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов;
- системы тарифного нормирования. Это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от квалификации работников и условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей;
- формы и системы оплаты труда.
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!