Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2018-01-04 | 190 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Как мы уже упоминали ранее, повременная форма оплаты труда рассматривает в качестве основного принципа – начисление вознаграждения работнику, которое производится пропорционально отработанному времени. При этом размер вознаграждения ставится в прямую зависимость от предполагаемого качества работы, которое гарантируется квалификацией и опытом работника (именно эти характеристики определяют тарифные разряды, коэффициенты и ставки).
Таким образом, повременная форма оплаты труда обеспечивает оплату пропорционально качеству работы, стимулирует совершенствование качества работы (работник знает, что будет получать больше), является общеприменимой и практически универсальной. Основным минусом повременной оплаты является то, что она не отслеживает результаты труда, а значит, требуются дополнительные варианты контроля за работниками, интенсивностью их работы.
В современной экономике порядка 70–80 % работников оплачиваются по повременной форме оплаты труда.
Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы:
1) простая повременная система;
2) окладная система;
3) повременно-премиальная система;
4) повременная система с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам. Формула расчета очень проста:
Основная часть оплаты = отработанное время × тарифная ставка.
Или как вариант, если время рассчитывается в более мелких единицах измерения нежели тарифные ставки, например, время учитывается в днях, а тарифная ставка месячная:
|
Основная часть оплаты = × тарифная ставка.
Окладная система рассматривается нами отдельно, так как размер оклада зависит не от характеристик работника (опыт, квалификация), а от должности, которой он устанавливается, т. е. оклад – это вознаграждение за выполняемые функции, объем ответственности и т.д. На практике иногда подменяются понятия «оклад» и «тарифная ставка», а также встречается термин «тарифный оклад», хотя это не совсем верно.
Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее – чаще всего это выполнение плана, что позволяет учесть в повременной оплате труда и результативность работы.
Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции (конвейер, аппаратурное производство); отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ.
Использование рядом российских предприятий повременно-премиальной системы с нормированными заданиями включает в себя положительные элементы сдельной и повременной заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей в заданном количестве нормо-часов работы (или объеме работы) на данный период времени (смена-неделя-месяц), либо отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание), либо бригаде (коллективное нормированное задание).
Заработная плата рабочего при повременной системе с нормированным заданием состоит из повременной заработной платы, но тарифные ставки корректируются на коэффициент выполнения норм или коэффициент, связанный с уровнем выполнением планового задания. Как правило, разброс у таких коэффициентов невелик – в пределах 10–20 %, однако они выполняют важную стимулирующую роль.
|
Многими авторами все чаще рассматривается в качестве чуть ли не самостоятельной формы оплаты труда система плавающих окладов [4], при которой тарифные ставки или должностные оклады могут варьироваться в определенном диапазоне в зависимости от суммы денежных средств, которые предприятие может направить на выплаты заработной платы:
Коэффициент изменения оплаты труда =
Такой подход, безусловно, очень удобен для частных предприятий, так как при этом часть рисков и убытков перекладывается на работников. Однако при этом сама повременная форма оплаты труда не меняется, предусматривается лишь корректировка основных элементов оплаты труда.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!