Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2018-01-04 | 226 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
11.1. Программные документы (региональные, муниципальные акты), определяющие библиотечную политику в территории. Взаимодействие с органами местного самоуправления, с библиотеками поселений, с учредителем. Отчеты. День библиотек.
11.2. Муниципальное задание (наименование услуг, получающих финансирование, расчеты), административные регламенты, стандарты. Исполнение. Результат. Отчетность.
11.3. Правовая база, локальные акты, регламентирующие деятельность библиотек, библиотеки поселения, МПБ, в т.ч. по оплате труда.
11.4. Кадровая политика (наличие программ развития кадрового потенциала, постановка вопроса в органах управления территорией), характеристика персонала библиотек:
- изменения кадровой ситуации, обусловленные реализацией правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней;
- общая характеристика персонала библиотек, в т.ч. библиотек – структурных подразделений организаций культурно-досугового типа и иных организаций, оказывающих библиотечные услуги населению. Динамика за три года;
- количество штатных единиц; численность работников муниципальных библиотек (всего), из них численность работников, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу;
- образование, соотношение специалистов с профильным и непрофильным образованием; число библиотекарей, поступивших в учебные заведения, закончивших, продолжающих обучение в отчетном году (в т.ч. не профильное). Наличие выпускников текущего года (дневной формы обучения). Динамика за три года;
- нагрузка на одного библиотечного специалиста по основным показателям;
- штат муниципальных библиотек: сокращение тарифных ставок, соотношение полных и неполных ставок; количество сотрудников, работающих на неполные ставки. Преобладающий размер неполных ставок;
|
- вакансии в муниципальных библиотеках, причины увольнения (возраст, переезд, другая работа);
- перевод библиотечных специалистов на эффективный контракт;
- меры социальной поддержки библиотекарей, принятые органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления. Стимулирование: число награжденных и отмеченных государственными знаками отличия, правительством края и губернатором, число, получивших награды и благодарности различных организаций в т.ч. общественных, не относящихся к сфере культуры (с указанием полных наименований награждающих организаций), число выдвинутых для поощрения в отчетном году в целом по учреждениям района;
- повышение квалификации и переподготовка работников, наличие районных (городских) программ повышения квалификации и их выполнение;
- учреждения, предлагающие услуги по повышению квалификации (полное название); наличие договорных отношений между библиотеками и этими учреждениями;
- число обученных специалистов: по программе 72 часа;
- число обученных за пределами края с указанием проблематики обучения;
- число специалистов, повысивших квалификацию в другом объеме, в т.ч. имеющих подготовку по предоставлению услуг инвалидам, количество специалистов, владеющих ИКТ;
- количество мероприятий, проведенных с привлечением специалистов из краевых учреждений культуры и других организаций, представителей библиотек из других территорий края, регионов;
- участие в вебинарах;
- молодые библиотечные специалисты, работа с резервом, профориентация;
- аттестация (год последней аттестации, общее число сотрудников, прошедших аттестацию в текущем году, из них руководители, работники, относящиеся к основному персоналу; число работников, которые по результатам аттестации повышены в должности).
|
11.5. Исполнение «дорожной карты»:
- оплата труда: средняя месячная заработная плата работников муниципальных библиотек в сравнении со средней месячной зарплатой в регионе (на основе форм федерального статистического наблюдения за библиотеками, данных регионального органа статистики, мониторинга ЦБ субъекта РФ). Динамика за три года;
- наличие показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей, основного персонала, целевых индикаторов развития библиотечной отрасли в территории.
11.6. Финансовая деятельность. Бюджетное и внебюджетное финансирование.
11.7. Организация труда в библиотеке. Нормирование.
11.8. Коллегиальные формы управления.
Выводы.
(Таблицы №11,11а, 11б, 11в).
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!