Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2018-01-03 | 598 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Законы организации
В чем различия понятий «зависимость», «закон» и «закономерность»?
Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.
Зависимость является основой формирования закона. Она показывает связь между входящей информацией и результатом. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость формируется независимо от воли и сознания людей, а субъективная вырабатывается руководителями или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей.
Зависимости могут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) или долговременными (например, зависимость заработной платы работники от его производительности).
Также возможно деление зависимостей на моральные и аморальные. К моральным относят зависимости, связанные с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека. Аморальные зависимости связаны с обычаями и традициями, которые каким-то образом нарушают международные права человека.
Кроме того, иногда зависимости делят на общие и частные, детерминированные и вероятностные.
Понятие закона вытекает из понятия зависимости. С одной стороны
Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
С другой стороны Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т.д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.
|
Выделяют три основных условия перерастания зависимости в закон:
1) фиксация зависимости в законодательных документах;
2)приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организаций нормы;
3) признание и поддержка зависимости учеными.
В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приемов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным Признакам и таким образом создать набор закономерностей в пределах этого закона. Следовательно, можно сделать вывод,- что закономерность является частью закона.
Законы играют важную роль в деятельности организации, так как они образуют теоретический фундамент и позволяют правильно оценивать складывающиеся ситуации,
Законы, так же как и закономерности, делят на объективные, которые носят название - законы организации, и субъективные - законы для организаций.
Законы и закономерности имеют механизм действия, под которым понимают формирование зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия. Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы механизм действия и механизм использования были согласованы между собой.
Законы организации
В чем различия понятий «зависимость», «закон» и «закономерность»?
Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.
Зависимость является основой формирования закона. Она показывает связь между входящей информацией и результатом. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость формируется независимо от воли и сознания людей, а субъективная вырабатывается руководителями или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей.
Зависимости могут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) или долговременными (например, зависимость заработной платы работники от его производительности).
|
Также возможно деление зависимостей на моральные и аморальные. К моральным относят зависимости, связанные с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека. Аморальные зависимости связаны с обычаями и традициями, которые каким-то образом нарушают международные права человека.
Кроме того, иногда зависимости делят на общие и частные, детерминированные и вероятностные.
Понятие закона вытекает из понятия зависимости. С одной стороны
Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
С другой стороны Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т.д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.
Выделяют три основных условия перерастания зависимости в закон:
1) фиксация зависимости в законодательных документах;
2)приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организаций нормы;
3) признание и поддержка зависимости учеными.
В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приемов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным Признакам и таким образом создать набор закономерностей в пределах этого закона. Следовательно, можно сделать вывод,- что закономерность является частью закона.
Законы играют важную роль в деятельности организации, так как они образуют теоретический фундамент и позволяют правильно оценивать складывающиеся ситуации,
Законы, так же как и закономерности, делят на объективные, которые носят название - законы организации, и субъективные - законы для организаций.
Законы и закономерности имеют механизм действия, под которым понимают формирование зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия. Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы механизм действия и механизм использования были согласованы между собой.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!