Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-12-10 | 198 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Тема Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии
№ п/п | Показатель | Обозн. | Формула |
Коэффициент оборота по приему персонала | Кпр | Кпр = Количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент оборота по выбытию | Кв | Кв = Количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент текучести кадров | Кт.к. | Кт.к. = Количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе работодателя/Среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент замещения | Кз | Кз = (Количество принятых – Количество выбывших работников) / среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия | Кп.с. | Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность пресонала | |
Фонд рабочего времени | Т | Т = ЧР * Д * П, где ЧР – численность рабочих; (Д) - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; (П) – средняя продолжительность рабочего дня. | |
Среднегодовая выработка одного работника | ГВ(п) | ГВ(п)=Уд*Д*П*ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П- средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка продукции | |
Рентабельность персонала | Rп | Rп = (Прибыль от операционной деятельности/Среднесписочная численность операционного персонала) * 100 | |
Трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции) | ТЕ | ТЕi = ФРВi / VВПi, где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении. | |
Индекс изменения среднего заработка работающих за период | (JЗП) | JЗП = (Средняя ЗП отчетный год) / (Средняя ЗП за базисный год) | |
Индекс изменения среднегодовой выработки (индекс производительности труда) | (Jпт) | JЗП = (Средняя выработка отчетного года) / (Средняя выработка базисного года) | |
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике | |||
Корректировка индекса роста заработной платы с учетом инфляции | , где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде. СЗ0 - базисный показатель средней зарплаты (Jу) - индекс роста цен на потребительские товары и услуги (устанавливается Росстатом) |
|
Тема Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии
№ п/п | Показатель | Обозн. | Формула |
Коэффициент оборота по приему персонала | Кпр | Кпр = Количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент оборота по выбытию | Кв | Кв = Количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент текучести кадров | Кт.к. | Кт.к. = Количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе работодателя/Среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент замещения | Кз | Кз = (Количество принятых – Количество выбывших работников) / среднесписочная численность персонала | |
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия | Кп.с. | Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность пресонала | |
Фонд рабочего времени | Т | Т = ЧР * Д * П, где ЧР – численность рабочих; (Д) - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; (П) – средняя продолжительность рабочего дня. | |
Среднегодовая выработка одного работника | ГВ(п) | ГВ(п)=Уд*Д*П*ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П- средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка продукции | |
Рентабельность персонала | Rп | Rп = (Прибыль от операционной деятельности/Среднесписочная численность операционного персонала) * 100 | |
Трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции) | ТЕ | ТЕi = ФРВi / VВПi, где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении. | |
Индекс изменения среднего заработка работающих за период | (JЗП) | JЗП = (Средняя ЗП отчетный год) / (Средняя ЗП за базисный год) | |
Индекс изменения среднегодовой выработки (индекс производительности труда) | (Jпт) | JЗП = (Средняя выработка отчетного года) / (Средняя выработка базисного года) | |
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике | |||
Корректировка индекса роста заработной платы с учетом инфляции | , где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде. СЗ0 - базисный показатель средней зарплаты (Jу) - индекс роста цен на потребительские товары и услуги (устанавливается Росстатом) |
|
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!