Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-12-10 | 331 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Раб место - зона трудовой деятельности раб-ка, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления работы.
Организация рабочего места - система мероприятий по его специализации, оснащение необходимым оборудованием и предметами труда и создание надлежащих условий труда.
Классификация раб мест:
-по профессиям
-по числу исполнителей (индивид., коллектив., бригадные)
-по виду производства (основное, вспомогательное производство)
-по типу производства (серийное, массовое)
-по степени специализации (универсальные, специализированные)
-по уровню механизации (ручной, машинный, автоматизированный)
-по месту нахождения (помещения, под землей)
-по числу смен работы (односменные,2хсменные…)
-по степени подвижности (стационарное, передвижное).
Основные принципы оснащения раб места:
1)основным и вспомогательным оборудованием
2)правильный выбор технологической и организационной оснастки
3)организация документаций на раб местах
4)планировка и организация обслуживания раб места.
Аттестация раб мест. Этапы:
1.учет раб мест
2.сама аттестация-совокупность мероприятий по комплексной оценке каждого раб места по его соответствию (техническому стандарту)
3.рационализация раб мест (для улучшения)
4.планирование раб мест
Оценка условий труда и техники безопасности раб. места определяется следующими показателями:
-соответствие санитарно-гигиеническим условиям
-стандарты безопасности
-обеспечение рабочих спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты
-оценка объема тяжелого физического труда
Управление численностью и составом кадров
Функции подбора, найма персонала, управление структурой и численностью персонала выполняет отдел кадров. Отдел возглавляет начальник отдела, однако при этом он сохраняет непосредственное подчинение руководителю организации. Начальник отдела кадров обеспечивает удовлетворительное с точки зрения организации функционирование систем управления персоналом - подбора, обучения и развития, оценки, компенсации и коммуникации, работает над их совершенствованием и управляет сотрудниками своего подразделения. Как и другие службы, отдел кадров имеет собственную иерархию должностей, являющуюся составной частью общеорганизационной структуры. Главной задачей отдела является организация работы вверенной им системы управления персоналом, а также предоставление экспертных советов своему руководителю. Сотрудники отдела кадров проводят работу по компенсации, профессиональному обучению и развитию, учету персонала и т.д. Для успешного выполнения своих должностных обязанностей специалисты обладают профессиональными знаниями в области управления человеческими ресурсами, приобретаемых в процессе практической работы и обучения, а также понимание специфики деятельности организации. Сотрудники отдела кадров прибегают к помощи секретарей, техников и другого технического персонала, компетентность которого непосредственно влияет на эффективность работы остальных сотрудников. Численность сотрудников отдела кадров зависит от множества факторов - размера организации, вида ее деятельности, специфики стоящих перед ней задач, традиций, финансового состояния, стадии развития. Таким образом, отдел кадров занимается широким комплексом вопросов и играет ключевую роль в организационном развитии. Поэтому деятельность этого отдела очень важна для эффективного функционирования организации.
Условия труда
Условия труда – факторы, определяющие процесс воспроизводства рабочей силы.
Факторы, действующие на человека в процессе труда:
1)психофизиологические: -физическая нагрузка; -нервно-психическое напряжение; -монотонность работы; -режим труда и отдыха.
2)санитарно-гигиенические: -производственный микроклимат; -состояние воздушной среды;
-шум; -вибрация; -освещение; -ультразвук; -излучение; -санитарно-бытовое обслуживание.
3)эстетические: -художественное оформление рабочего места; -интерьер; -применение функциональной музыки.
4)социально-психологические: -сплочённость коллектива; -психологическая обстановка;
-устранение конфликтов.
Основные документы, регламентируемые условия труда: устав, санитарные нормы, строительные, ГОСТы, требования по технике безопасности.
Гуманизация условий труда – процесс совершенствования условий труда, благоприятно действующих на человека в процессе труда.
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!