Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2017-11-27 | 139 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
- система организационного поведения;
- базовые модели организационного поведения Мак-Грегора;
- модели (парадигмы) организационного поведения высшего руководства;
- эволюция моделей организационного поведения;
- модели организационного поведения работника;
- анализ модели поведения работника.
Тема 3. Власть и лидерство в организационном поведении
- власть, влияние и лидерство в организации;
- основы лидерства;
- традиционные концепции лидерства;
- концепции ситуационного лидерства;
- новое в теориях лидерства;
- основные черты российских лидеров.
Что и как изучает?
Организационное поведение как управленческая теория имеет объектом изучения организацию как социальную систему,
предметом - закономерности формирования и воспроизводства индивидуальных и коллективных форм поведения сотрудников организации, а также различные типы поведения организаций как целостных систем, в результатевзаимодействия которых возникают отношения (например, стратегические альянсы, совместные предприятия и т.д.).
Связь с другими науками:
Психология личности
Социология
Социальная психология
Теория организаций
Политология
Культурология
2. Источники и базисные концепции организационного поведения.
Источники организационного поведения
Психология личности
Социология
Социальная психология
Теория организаций
Политология
Культурология
Основные силы, определяющие организационное поведение:
люди
организационная структура
технология
окружающая среда
Базисные концепции организационного поведения:
Природа человека
Природа организации
|
Природа человека
Индивидуальные особенности
Восприятие
Целостность личности
Мотивированное поведение
Стремление к соучастию
Ценность личности
Природа организации
Социальные системы
Взаимный интерес
Этические принципы
3. Основные теоретические подходы организационного поведения.
Основные теоретические подходы оргповедения
1. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) подход
Поддерживается рост и развитие работника
2. Ситуационный подход
Акцент на специфических видах поведения
3. Ориентированный на результат
Упор на результат деятельности
4. Системный
Комплексное взаимодействие
4. Источники организационного поведения. Уровни организации. Проблемное поле организационного поведения.
Источники организационного поведения
Психология личности
Социология
Социальная психология
Теория организаций
Политология
Культурология
Уровни рассмотрения феномена оргповедения
индивидуальное поведение сотрудника организации;
коллективные формы поведения формальных и неформальных групп в рамках одной организации;
стратегии поведения различных организаций в обществе.
Проблемное поле ОП на современном этапе
Управление стрессами
Коммуникации
Управление конфликтами
Мотивация
Групповая динамика
Команды
Власть и политика
Принятие решений
Лидерство
Научение
Личность и ее установки
5. Сущность и модели организационного поведения. Эволюция моделей организационного поведения.
Концепция организационного поведения
Организационное поведение – система социально социально-психологических психологических механизмов, определяющих поведение людей и групп в организации, позволяющая формировать требуемые поведенческие модели и определяющая инструменты управления этими моделями.
Организационное поведение - это область знаний, изучающая влияние личностей, групп и структуры на поведение в организации с целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации
|
Цели организационного поведения
систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих при осуществлении трудовой деятельности;
объяснение причин и выявление закономерностей в поступках индивидов при определенных условиях;
прогнозирование тенденций в поведении работников в будущем
овладение владение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование (выработка принципов управления)
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!