Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-11-27 | 138 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Зработная плата является формой вознаграждения а труд и важным стимулом работников предприятия, посольку выполняет вспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) фукции.
Под зааботной платой понимаетс вознаграждение а труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также выпаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают номинаьную и реальную зработную плату.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за работу в течение определеннго времени (напрмер, за час, день, неделю, месяц).
Реальная заработая плата определяется тем количеством товаров и слуг, которые можно приобрести за номинальную зарабтную плату. Реалная заработная пата зависит от номинальной и от урвня цен на товары и услуги, поэтому в условиях инфляции имеет место ее снижение, если отсутствует индесация номинально заработной платы.
При организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие приципы:
· дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации и работника, количества, качества и условий труда;
· обеспечение роста реальной заработной платы, т. е. превыения темпов роста номинальной заработной платы на темпами инфляции
· обеспечение превышения тмпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты;
· высокая степень самостоятельности предприятия в организации оплаты труда, выборе форм, систем и.размера оплаты труда;
· обеспечение матеральной заинтересованности и материального стимулирвания работников.
Пр организации оплаты труда необходимо решить следующие вопросы:
1)опрделить формы и системы оплаты труда для различных категорий работников предприятия;
|
2)разработать систему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
3)разработать систему доплат;
4)установить показатели и разработать ситемы премирования.
Седует отметить, то в современых условиях помимо заработной платы в привлечении, удерживании и (или) стимулиро вании работников большую роль играет так называемый социальный пакет, а не только денежные выплаты. Социальный пакет включает в себя оплату проезда сотрудников до еста работы, медицинского обслуживания и лечения, расходов по содержнию автомобиля, ипользуемого в служебных целях, бесплатное питание, предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья и др.
В настоящее время в основе оплаты труда работающих по найму лежат два осноных механизма — коллетивные договоры (соглашения) и трудовые контраты.
В оллективных догоорах, заключаемых между работодателями и работниками предприятий, интересы которых прдставляют профсоюы, регулируются следующие вопросы:
· условия оплаты за труд в пределах устаовленных трудовы обязанностей (мнимальная тарифная ставка, дифференциация ставок (окладов) в зависмости от сложности, условий, тяжести и интенсивности труда);
· условия оплаты за работу верх нормы труда в пределах законодательно установленной продолжительности рабочего ня (недели, месяца), т.е. доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу с меньшей численостью работнико и др.;
· условия оплаты за работу в праздничные и ыходные дни, а также за работу в сверхурочное время с учетом государственных норм оплаты;
· размеры компенсационных выплат за простои или брк в рботе, допущнные не п вине работника, размеры выпла при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по производственой необходимости, за время повышения квалификации по направленю работодателя, а время выполнени работником государственных обязанностей с учетом установленных законодательно размеро выплат и др.;
|
· системы премирования;
· механизм изменения оплаты труда в зависимости от уровня инфляции;
· условия подготовки и переподготоки кадров;
· продолжительность отпусков;
· продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
· льготы для работников;
· услвия высвобождения и увольнения работников и др.
В трудовых контрактах (договорах), котоые заключаются идивидуально, как правило, с руковдителями и специаистами, отражаются следующие условия:
· права и обязанности работника, в том числе трудовые функции или конкретное задание;
· условия расторжения контракта по инициативе работодателя и по инициативе раотника;
· уровень материальной ответственности;
· сроки;
· условия оплаты (оклад, процент от прибыли и т.д.);
· режим работы и отдыха
· словия страховаия;
· условия труда и организация рабчего места;
· условия разрешения споров;
· социально-бытовые лготы;
· условия конфиденциальности.
· Организация оплаты труда непосредственно а предприятии сотоит из следующих основных элементов:
1. формирование фонда оплаты труда,
2. установление тарифной систмы,
3. выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Домашнее задание
Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.
5.11.2 Ôîíä îïëàòû òðóäà ïðåäïðèÿòèÿ
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!