История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-11-17 | 212 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наиболее четкое и полное определение организации управленческого труда дает Г.Н. Дрозд. Под организацией управленческого труда он понимает построение рациональной системы труда управленца в соответствии с содержанием труда, физиологическими и психическими требованиями организма человека, обеспечивающей достижение целей труда.
Кабушкин Н.И. считает, что рациональная организация труда аппарата управления строится по следующим основным направлениям:
· Уровень оплаты и стимулирование труда;
· Разделение и кооперация труда;
· Техническое обеспечение и механизация труда;
· Нормирование труда;
· Благоприятный режим и условия труда.
Уровень оплаты и стимулирование труда.
Система оплаты и стимулирования труда должна отвечать следующим требованиям: 1. Оплата по результатам труда; 2. Создание у работников чувства уверенности и защищенности; 3. Присутствие средств стимулирования и мотивации труда; 4. Наличие дополнительных (поощрительных) форм оплаты труда за личный вклад.
Разделение и кооперация труда.
Рациональная организация управленческого труда требует соответствующих форм его разделения и кооперации.
Разделение труда, как правило, бывает двух видов: вертикальное и горизонтальное. Горизонтальное разделение труда – это разделение всей работы на составляющие компоненты. По горизонтали труд разделяется по функциональному, товарно-отраслевому и квалификационному признакам.
Вертикальное разделение труда позволяет планировать, организовывать, координировать и контролировать все структуры и звенья организации. Оно осуществляется по следующим направлениям:
· Общее руководство – выработка и доведение в жизнь главных, перспективных направлений деятельности организации;
|
· Технологическое руководство – разработка и внедрение прогрессивных технологий;
· Экономическое руководство;
· Оперативное управление;
· Управление персоналом.
Техническое обеспечение и механизация труда.
В зависимости от использования тех или иных средств организационной техники можно выделить три основных направления механизации и автоматизации управленческого труда:
· Механизация отдельных операций;
· Механизация групп операций и процедур управления;
· Создание систем комплексной механизации и автоматизации процессов реализации всех функций управления.
Нормирование труда.
· Среди мер, направленных на рационализацию управленческого труда, особое место занимает его нормирование. Непосредственной задачей нормирования труда является определение трудоемкости работ и необходимой для их выполнения численности работников.
Благоприятный режим и условия труда.
Производительность управленческого труда находится в прямой зависимости от состояния рабочего места и условий, в которых трудится менеджер. В настоящее время разработано более 5 тыс. типовых проектов организации рабочих мест для различных категорий административно-управленческого персонала, в основе которых лежат следующие принципы:
· Делегирование полномочий;
· Специализация;
· Параллельность;
· Пропорциональность;
· Ритмичность.
Подбор персонала
Подбор кадров - это прежде всего изучение кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность.
Среди назначений отметим три наиболее характерные разновидности: набор, выдвижение, ротация.
Набор – это назначение, связанное с вовлечением в сферу управления работников, ранее в ней не работавших.
Выдвижение – назначение работника, уже работающего в системе управления на новый, более высокий пост.
Ротация – это назначение, при котором либо название должности остается прежним, а меняется место работы, либо изменяется и должность, но уровень поста остается тем же.
|
Заключение
Управленческая деятельность представляет собой специфическую разновидность трудового процесса и включает все присущие ему элементы – предмет труда, средства труда, сам труд, а также его результаты.
Процесс управления – это деятельность руководителя по созданию системы управления. Следовательно, нужно определить содержание труда руководителя по построению системы управления предприятием.
Второй смысл процесса управления – это система управления, целью которой является выполнение процесса управления предприятием, что в свою очередь приводит к созданию в нем социального порядка и достижению целей коллектива.
Для того чтобы организовать управление предприятием руководителю нужно выполнить несколько этапов:
· Цели и задачи предприятия;
· Разработка организационной структуры;
· Разработка структуры управления;
· Разработка регламентирующих документов;
· Организация труда;
· Разработка системы управления персоналом.
Список литературы
1. Зайцев Н.В. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2001.- 160с
2. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. - М.: Изд. МГУ, 1994.-368 с.
3. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Инфра-М, 2000. – 345с.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!