Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-07-25 | 134 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3.1 Молодой работник – работник Предприятия до 35 лет включительно и работник, имеющий ученую степень доктора наук в возрасте до 40 лет.
3.2 Член Совета – молодой работник, выразивший желание в письменной форме вступить в Совет и одобренный голосованием на заседании руководства Совета.
3.3 Руководство Совета – Председатель Совета, заместитель председателя Совета, секретарь Совета, руководители комиссий по направлениям.
3.4 Структуру Совета образуют комиссии по следующим направлениям деятельности:
- Научно-образовательная комиссия
К компетенции комиссии относятся вопросы реализации программ и мероприятий развития научно-образовательного творческого потенциала молодых работников Предприятия. Совместно с руководством, научно-производственными подразделениями Предприятия комиссия организует проведение научных конкурсов, конференций, круглых столов, научных дебатов, способствует публикации научных работ молодых работников в научно-технических изданиях и средствах электронных телекоммуникаций.
- Комиссия по профессиональной адаптации
К компетенции комиссии относятся вопросы представления интересов, обеспечения контроля соблюдения прав и интересов молодых специалистов. Комиссия взаимодействует с Научно-образовательным центром Предприятия и отделом кадров: реализует программы и мероприятия по информированию молодых специалистов об основных направлениях деятельности Предприятия, его структуре и руководстве, перспективах развития, корпоративной культуре и традициях. Комиссия проводит курсы теоретической подготовки, организовывает опросы среди молодых работников, участвует в комиссии по аттестации молодых специалистов. Участвует в формировании и реализации кадровой политики предприятия.
|
- Социально-культурная комиссия
К компетенции комиссии относятся вопросы координации и поддержки деятельности молодых работников по организации досуга, развития творческих клубов и клубов по интересам, развития спорта, волонтёрского движения.
Комиссия разрабатывает программы и мероприятия по развитию социокультурной среды предприятия, способствующей творческому самовыражению и самореализации молодых работников, сохранению и развитию нравственных и культурных ценностей и традиций, воспитанию патриотизма, здоровому образу жизни и организации досуга. Комиссия организует городские, корпоративные, творческие, волонтерские и спортивные мероприятия.
- Комиссия по информации и коммуникациям
К компетенции комиссии относятся вопросы освещения деятельности Совета, организации опросов и анкетирования с целью выявления уровня интересов молодых работников, новых инициатив и оценки работы Совета; обеспечивает информационное взаимодействие с инновационными и внедренческими организациями.
Комиссия осуществляет сбор количественной и качественной информации по каждому мероприятию Программы, с целью последующего расчета целевых показателей.
Комиссия доводит информацию о программах и мероприятиях Совета посредством размещения информации на используемых информационных площадках (сайт предприятия, внутренние окна, доска объявлений и т.д.).
3.5 Общее руководство деятельностью Совета осуществляет Председатель Совета, который избирается из числа молодых работников предприятия. Председатель Совета руководствуется в своей деятельности настоящим Положением и «Основами корпоративной молодежной политики ФГУП «ГосНИИАС», отчитывается о результатах деятельности Совета перед НТС предприятия.
3.6 В случае невыполнения обязанностей, нетрудоспособности, увольнения, ухода из руководства по собственному желанию, по иным обстоятельствам - член руководства Совета отстраняется от занимаемой им должности в Совете голосованием руководства Совета. На срок до проведения ближайшей Конференции на освободившуюся должность избирается молодой работник Предприятия из числа членов Совета. Избрание происходит голосованием на заседании руководства Совета.
|
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОВЕТА
4.1 Высшим органом управления Совета является Конференция молодых работников предприятия (далее – Конференция).
4.2 К компетенции Конференции относятся вопросы:
A. утверждение отчета о деятельности Совета,
B. выборы и назначение руководства Совета:
- председателя Совета;
- заместителя председателя Совета;
- секретаря Совета;
- руководителей комиссий Совета.
4.3 Конференция проводится ежегодно. Дату и время проведения Конференции, а также повестку дня определяет руководство Совета и информирует работников Предприятия не позднее, чем за 2 недели до даты Конференции.
4.4 Решения по вопросам, вынесенным на Конференцию, принимаются голосованием, путем простого подсчета большинства голосов участников Конференции. В голосовании имеют право принимать все молодые работники Предприятия.
4.5 Руководство Совета избирается сроком на 1 календарный год.
4.6 Формирование плана работы Совета осуществляется руководством Совета.
4.7 Вступление в члены Совета осуществляется путем подачи работником предприятия письменного заявления в свободной форме, и одобрения его руководством Совета (п.3.2).
4.8 Состав комиссий по направлениям формируется из числа членов Совета и избирается голосованием на заседании руководства Совета.
4.9 Исключение из состава Совета может быть произведено по собственному желанию, либо в случае не выполнения обязанностей, нетрудоспособности, увольнения, или иных обстоятельств, решением на заседании руководства Совета, либо руководителями подразделений Предприятия по причине неудовлетворительного сочетания работы в Совете с выполнением должностных обязанностей.
ПОРЯДОК РАБОТЫ СОВЕТА
5.1 Принятие решений и обсуждение вопросов деятельности Совета (за исключением п.4.2.) проводится на заседаниях руководства Совета.
5.2 Руководство Совета проводит заседания не реже одного раза в квартал.
5.3 Периодичность заседаний руководства Совета регламентируется председателем Совета. Любой член руководства Совета вправе поставить вопрос о проведении внеочередного заседания.
|
5.4 По результатам работы за год Совет готовит итоговый отчет о проделанной работе и представляет его на научно-техническом совете Предприятия.
5.5 Совет правомочен принимать по вопросам своей деятельности решения в форме заключений, предложений и обращений, которые носят рекомендательный характер.
5.6 Решения руководства Совета принимаются на заседаниях простым большинством голосов от числа присутствующих членов руководства Совета. Председатель Совета обладает правом решающего голоса в случае равенства голосов.
5.7 Если один из руководителей Совета в силу каких-либо причин не может присутствовать на заседании Совета, но доведет до сведения руководство Совета свою позицию по вопросам повестки дня, то он считается присутствовавшим на заседании и проголосовавшим соответствующим образом.
5.8 Заседания Совета протоколируются. Ответственным за оформления протоколов является секретарь Совета. Протоколы подписываются председателем Совета и его заместителем.
5.9 При несогласии с принятым решением участник заседания Совета имеет право на занесении его особого мнения в протокол.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!