Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-07-01 | 458 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
43.Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места -
Называют межорганизационной, неспециализированной карьерой
44.Поступательное продвижение личности в избранной сфере деятельности, изменение навыков, квалификации, вознаграждений:
Деловой карьерой
45.Поступательное перемещение сотрудника по различным должностям, способствующее развитию как организации, так и личности –
Служебно-профессиональное продвижение
46.Продуктом управленческого труда являются –
Управленческие решения и практические действия, необходимые для функционирования объекта в требуемом режиме.
47.Показатели степени удовлетворенности работников работой в данной организации и деятельностью СУП определяются на основе …
Анализа мнений работников, полученных путем анкетирования
Р
48.Расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства, а также для стимулирования профессионального роста -
Профессиональное совершенствование (повышение квалификации)
49.Разработка критериев оценки деятельности является одним из этапов …
Оценки и аттестации персонала
С
50.Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определённых результатов, а также совершенствоваться в процессе труда – это …
Трудовой потенциал работника
51.Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования –
|
Государственная система управления трудовыми ресурсами
52.Совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц – это:
Организационная структура системы управления персоналом
53.Статистическая структура персонала предусматривает его деление по следующим признакам –
По видам деятельности (основных и не основных видов деятельности), по категориям и группам должностей (руководители, специалисты, рабочие, технические исполнители, работники социальной инфраструктуры).
54.Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию – это:
Трудовой договор
55.Соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений руководителей - … дисциплина.
Трудовая дисциплина
56.Система компенсации, при которой вознаграждение отдельного работника зависит от результата работы бригады, подразделения:
Групповое вознаграждение
57.Система вознаграждения, которая выплачивается работнику в зависимости от результатов его работы, работы подразделения или организации в целом –
Переменная оплата
Т
58.Текучесть кадров является одним из показателей …
Эффективности деятельности кадровой службы организации
Ч
59.Что из ниже перечисленного относится к кадровым целям?
генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации.
60.Что из ниже перечисленного относится к кадровым задачам?
|
Обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей
61.Что не анализируется при проведении аттестации персонала? (Думайте!)
Аттестация персонала – это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.
Э
62.Этап карьеры менеджера, характеризующийся обучением и испытанием на разных работах:
Предварительный этап
63.Этап аттестации, в ходе которого готовят аттестационные формы
Подготовительного этапа
THE END
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!