Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-06-29 | 191 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Увольнение работников в соответствии с законодательством может осуществляться на следующих основаниях:
1) по соглашению сторону;
2) по инициативе работника или работодателя;
3) по истечении срока трудового договора;
4) по независящим от сторон обстоятельствам и
5) по ряду других оснований.
2. К причинам увольнения работников по собственному желанию относятся:
- отсутствие карьерного роста,
- неудовлетворенность оплатой труда и его условиями,
- удаленность места работы от места жительства
- иные, скрытые причины (конфликты с руководством или коллегами,
неблаговидное поведение).
3. Увольнение по инициативе работодателя происходит в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения ее штага или численности;
3) прогулов, нарушения трудовой дисциплины;
4) несоответствия занимаемой должности и
5) по другим причинам.
4. Существует определенный порядок оформления увольнения, который сводится к следующим требованиям:
1) необходимо издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
2) днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, в который работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
5. Чтобы увольнение было законным, следует учитывать также следующие моменты:
1) необходимость выплаты выходных пособий;
2) гарантии определенным категориям работников;
3) способ компенсации неиспользованного отпуска;
4) возмещение материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника;
5) возврат излишне выплаченных сумм;
6) возмещение неотработанных дней отпуска и иное.
6. Гарантиями от необоснованного увольнения служат:
1) возможность увольнения только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством;
|
2) запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
3) законодательное закрепление процедуры увольнения;
4) возможность административной и судебной защиты прав уволенного работника;
5) участие профсоюза в решении вопроса об увольнении.
7. Охрана трудовых отношений - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области трудовых отношений. Ее правовой базой являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения и другие источники трудового права.
8. Охраняя трудовые отношения, государство препятствует массовому высвобождению рабочей силы, а также материально поддерживает безработных, выплачивая им пособия по безработице.
9. Организации также могут содействовать сохранению занятости и сокращать текучесть персонала. Для этого администрации необходимо знать истинные причины увольнений сотрудников, чтобы
своевременно их устранять и способствовать укреплению стабильности коллектива и укреплению потенциала трудовых ресурсов. Решить проблему бесконфликтного сокращения работников можно при помощи комплексной программы мероприятии, получившей за рубежом название outplacement.
ПО ТЕМЕ 22: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
1. На всех предприятиях и в учреждениях должен вестись учет кадров, который возлагается на отделы кадров или же работников по кадрам.
2. Основные документы по учету кадров:
1) приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе на другую работу;
2) личные карточки, справки, анкеты, заявления;
3) личные документы граждан (дипломы, аттестаты, свидетельства);
4) документы руководителей и специалистов формируют в отдельные дела.
3. При принятии работника на работу на него заполняют личную карточку по форме № Т-2. Ее используют для учета и анализа кадров (личного состава). Карточка заполняется работником отдела кадров на основании опроса принимаемого работника и представленных работником документов (паспорта, диплома, военного билета, трудовой
|
книжки и других).
4. На определенные категории служащих учреждении, организаций и предприятий отделы кадров (работники отделов кадров, менеджеры по кадрам и заработной плате) ведут личные
Дела.
5. Для учета личного состава и анализа его движения в отделе кадров должны вестись также и другие рабочие документы.
6. Трудовая книжка является основным документом деятельности работника. Прием на работу без трудовой книжки не производится.
7. Кроме общих журналов учета поощрений и взысканий, в личных делах по персональному учету кадров должны быть листы учета поощрений и взысканий.
8. Повышение качества учета кадров требует широкого внедрения средств автоматизации и вычислительной техники, что достигается разными путями, которые зависят от возможностей предприятия и его системы управления.
9. В основе информационной системы лежит база данных, которая представляет собой хранилище информации, в том числе разнообразные учетные данные и различные сведения о работниках и кандидатах, доступ к которой осуществляется при помощи программною обеспечения, установленного на компьютерах.
10. Подготовка исполненных документов к хранению и использованию является завершающим этапом процесса делопроизводства. Данный этап включает:
- экспертизу (оценку) научной и практической ценности документа,
- оформление дел,
- описание документов постоянного
- долговременного хранения,
- обеспечение их сохранности, передачу дел в архив.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!