Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-06-25 | 224 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Работодатель производит приём на работу работников, заключая с ними в письменном виде трудовой договор. Форма трудового договора с работником, принимаемым в УПРАВЛЕНИЕ должна в соответствовать соответствии с типовым образцам образцом (Приложения № ___1). Трудовой договор с работником заключается, изменяется и расторгается в соответствии с главами 10-13 ТК РФ.
Предложение Самарского ОУИ:
3.1. – Первые два предложения пункта изложить в следующей редакции:
«3.1. Работодатель производит прием на работу работников, заключая с ним в письменном виде трудовой договор в соответствии с типовым образцом…». Далее по тексту.
3.2. Заключение письменного трудового договора осуществляется, как правило, на неопределенный срок, или в исключительных случаях на определенный срок, указанный в трудовом договоре, но не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и/или иными федеральными законами.
3.3. Трудовые договоры, заключаемые с работниками УПРАВЛЕНИЯ, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, СОГЛАШЕНИЕМ и настоящим Коллективным договором.
Изменения условий и оплаты труда работника оформляются приказом начальника Управления на основании личного заявления работника с соблюдением норм законодательства. Приказ выпускается с учетом мнения председателя профкома и является изменением или дополнением к существующему трудовому договору с работником. Кроме того, изменения и дополнения трудового договора могут оформляться дополнительным соглашением.
3.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
|
Срочный трудовой договор может быть заключен:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности УПРАВЛЕНИЯ, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, работающими по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
3.5. Для работников, принятых на работу, устанавливается испытательный срок – три месяца, для руководителей обособленных структурных подразделений УПРАВЛЕНИЯ (начальников участков) шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, а также время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
3.6. Трудовые договоры, заключённые с работниками до 01 февраля 2002 года действуют в УПРАВЛЕНИИ и применяются до 31 декабря 2005 года постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, введенному в действие с 1 февраля 2002 года. В течение 2005 года указанные трудовые договора должны быть перезаключены с учетом норм ТК РФ.
3.7. Прием работников на работу, связанную с хранением, ношением и применением огнестрельного оружия, на должности начальника участка, его заместителя, инкассатора, водителя-инкассатора, водителя и инкассатора-охранника производится только после прохождения медицинского осмотра, который подтверждается обязательным периодическим осмотром один раз в год, и проверки через органы МВД на предмет возможности получения работником, принимаемым на работу, разрешения на хранение и ношение оружия.
|
Предложение начальника Санкт-Петербургского УИ:
3.7. –Слова «Прием работников на работу на должности начальника участка, его заместителя, инкассатора, водителя-инкассатора, водителя и инкассатора-охранника производится…», заменить на слова «Прием работников на работу, связанную с хранением, ношением и применением огнестрельного оружия производится…».
3.8. Работодатель обязуется при приёме на работу:
- знакомить работника с действующими в УПРАВЛЕНИИ правилами внутреннего трудового распорядка (приложение Приложение № __), 2), данным Коллективным договором и СОГЛАШЕНИЕМ;
- с работником проводить вводный инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
3.9. РАБОТОДАТЕЛЬ и работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров, в том числе РАБОТОДАТЕЛЬ не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством или настоящим Коллективным договором.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!