Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-06-11 | 289 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В этой главе речь идет о тех переменах в области признания и тщательной работы с предвзятостью на рабочем месте в области гендера, расы, национальности, которые стремительно происходят в организациях по всему миру.
Социальное разнообразие и интеграция стали проблемой на уровне СЕО во всем мире.
Сегодняшняя цифровая организация, действующая как сеть команд, преуспевает в расширении возможностей, открытости диалога и интегрированных рабочих стилях. Сейчас ведущие организации видят социальное разнообразие и интеграцию как всеобъемлющую стратегию, вплетенную во все аспекты жизненного цикла талантов, для повышения вовлеченности сотрудников, улучшения бренда и повышения производительности. Эпоха, где восприятие гендера сводилось к галочке “мужчина/женщина”в анкете для HR, ушла. Руководители компаний должны взять на себя ответственность на всех уровнях, чтобы сократить разрыв между тем, что декларируется, и фактическими действиями.
В современной политической, экономической и глобальной бизнес-среде социальное разнообразие становится все более важным. Число руководителей, которые указали на интеграцию в качестве основного приоритета, выросло на 32% по сравнению с исследованием 2014 года, а за последние три года доля компаний, которые считают себя превосходными по гендерному разнообразию, выросла на 72%. Основываясь на результатах опроса этого года, 48% компаний считают себя адекватными при фокусировании внимания на глобальном культурном разнообразии, а 69% компаний считают себя адекватными или превосходными в поддержке разнообразных семейных моделей в трудовых ресурсах.
|
В этом году этот вопрос ставится шире стандартного бизнес-сценария и требует более полного представления: социальное разнообразие и интеграция теперь влияют на бренд, корпоративную цель и производительность. Мало того, что общественность все больше осознает эту проблему (наблюдая за гендерным и расовым разнообразием в технологической индустрии), но сотрудники также выражают более критичные взгляды на социальное разнообразие и интеграцию. Миллениалы, например, рассматривают интеграцию в качестве обязательной части корпоративной культуры, обращая внимание на то, как компания слушает их на работе. Акционеры, клиенты и поставщики все более внимательно изучают этот вопрос. Компании должны привести свой подход в соответствие с ожиданиями миллениалов и других групп, иначе они скорее всего потеряют таланты.
Если учесть тот факт, что организации теперь действуют как сети, становится еще яснее, что социальное разнообразие и интеграция могут усиливать организационные показатели. Новые исследования, проведенные Deloitte и другими академическими институтами, демонстрируют, что разнообразные и интегрированные команды являются более инновационными, активными и творческими в своей работе. Наши исследования, сравнивающие высокопроизводительные команды с менее эффективными, подтверждают мнение о том, что люди должны чувствовать себя интегрированными, чтобы высказываться и вносить свой вклад.
Тем не менее, несмотря на этот повышенный акцент и тщательность, мы считаем, что компании сталкиваются с реальным пробелом: результаты кажутся слишком медленными. Руководители, которые возложили ответственность за эту проблему на вице-президента по HR или главного сотрудника по вопросам социального разнообразия, теперь должны взять на себя ответственность и привлечь руководителей к ответственности на всех уровнях. Сегодня люди постепенно осознают как бессознательное, так и явное предубеждение, а некоторые организации начинают принимать меры, чтобы выявить проблему и внести в нее институциональные изменения.
|
Самое популярное сегодня решение — информирование и поддержка. Но при всей полезности такого вмешательства, похоже, что информирования людей недостаточно. Организациям следует рассмотреть возможность внесения структурных изменений, внедрения прозрачных, управляемых данными решений и погружения руководителей в мир предвзятости и предубеждений, чтобы дать им висцеральное (максимально изнутри — прим.пер.) понимание того, как предвзятость влияет на принятие решений, суждения о талантах и результаты деятельности.
Мы подчеркиваем эту тенденцию, потому что эта проблема приобретает все большее значение. Сотрудники и заинтересованные стороны начинают озвучивать проблемы, но решения, основанные на информировании и поддержке, не работают достаточно хорошо. В настоящее время создается набор “новых правил”, которые потребуют нового акцента на экспериментальном обучении, изменении процесса, инструментах, управляемых данными, прозрачности и подотчетности.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!