Заочное производство в гражданском процессе (глава 22 ГПК РФ)

Основанием для вынесения заочного решения в соответствии с требованием ст. 233 ГПК РФ не явка ответчика в судебное заседание, с одной стороны, и согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, с другой стороны. При этом под неявкой ответчика понимается совокупность следующих обстоятельств:

- отсутствие ответчика в судебном заседании;

- наличие сведений, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (например, расписка о вручении судебной повестки);

- отсутствие сведений о причинах неявки ответчика в судебное заседание;

- отсутствие просьбе (заявление о согласии) ответчика о рассмотрении дела в его отсутствия.

Если явившиеся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Если в деле участвуют несколько ответчиков, то рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

В порядке заочного производства истец не праве изменить основания и предмет иска, а также он не наделен полномочиями, увеличить размер исковых требований.

Наряду с обжалованием судебного решения в кассационном порядке (судебного решения мирового судьи – в апелляционном порядке), ГПК РФ предусматривает право ответчика, не присутствовать в судебном заседании, обратиться с заявлением об отмене заочного решения в суд, принявший заочное решение.

В случае уважительной причины неявки ответчика в судебное заседание, о которой он не имел возможность своевременно сообщить суду, и наличие ссылки на доказательства, которые могут повлиять, на содержание решения служит основанием для отмены заочного решения (отсутствие хотя бы одного из них).

После отмены заочного решения, если ответчик снова не явился в суд, принятое судебное решение не будет уже заочным. Ответчик не вправе повторно подавать заявление о пересмотре этого решения в порядке заочного производства.

Заочное решение вступает в силу по истечении сроков его обжалования. Окончание производства возможно в двух случаях: 1) путем вынесения судебного решения; 2) без вынесения судебного решения.

СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ

судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полностью или частично) либо отказано в иске

По денежным требованиям в судебном решении указывается конкретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. При признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о взыскании среднего заработка работника за все время выполнения им нижеоплачиваемой работы.

Признание судом увольнения работника незаконным (необоснованным) может служить основанием для изменения формулировки основания его увольнения. При этом в одних случаях суд вправе, а в других – обязан вынести решение об изменении формулировки основания увольнения работника.

Суд вправе, признав увольнение работника незаконными изменить формулировку увольнения с соблюдением следующих условий. Во-первых, для этого необходима просьба (заявление) работника. Во-вторых, суд ограничен в возможностях основания увольнения. Он вправе изменить основание увольнения работника только на увольнение его по собственному желанию.

Суд обязан изменить основание увольнения работника, если:

1) увольнение работника признано незаконным, однако на момент рассмотрения трудового спора судом срок трудового договора истек. В этом случае формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении срока трудового договора;

2) увольнение работника не признано незаконным, однако в ходе судебного разбирательства формулировка основания (или), причины увольнения работника признана неправильной или не соответствующий законом. В этом случае формулировка основания увольнения подлежит изменению. При этом в судебном решении основания и причины увольнения должны быть указаны в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ или иными федеральными законами.

В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения. В этом случае дата его увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда. При этом если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовые книжки препятствовала поступлению на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями, путем взыскания в пользу работника денежной компенсации в размере, определяемой судом.

В случае принятия отказа в приеме на работу незаконным (необоснованным) суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор. Если работник приглашен на работу в порядке перевода из другой организации, суд обязывает заключить с ним договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (исключение возможно, если это предусмотрено законом). Если незаконно отказано в заключение трудового договора с другими лицами, то суд обязывает заключить с ними трудовой договор со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным отказом или не своевременным заключением трудового договора, подлежит оплате по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением работника.