Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2017-06-05 | 8580 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Проведенный профессиографический анализ правоохранительной деятельности
прокурорских работников позволит сформулировать 5 основных факторов
профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы
профессионально значимых психологических качеств.
Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот
фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных,
экстремальных условиях профессиональной деятельности. Поэтому его следует
рассматривать в качестве одного из главных факторов профессиональной
пригодности работников правоохранительных органов. К качествам личности,
формирующим указанный фактор, следует отнести:
· высокий уровень правосознания;
· честность, гражданское мужество, совестливость;
· принципиальность (непримиримость) в борьбе с нарушителями правопорядка;
· обязательность, добросовестность, исполнительность,
дисциплинированность.
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются противоположные
качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение
к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму. [9; 371-372]
Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности
юриста. Этот фактор предполагает:
· устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и
поведением, работоспособность в критических, вызывающих фрустрацию ситуациях;
· развитые адаптивные свойства нервной системы, сила,
уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность,
лабильность, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном
|
уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность
адекватно реагировать на различные события.
Отрицательно оцениваются следующие качества личности: низкий порог
устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность, избыточная
агрессивность, импульсивность поступков, невротические симптомы, быстрая
истощаемость нервных процессов, психопатические свойства характера. [10; с.
98]
Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная
(когнитивная) активность юриста. Этот фактор обусловлен следующими качествами
личности:
· развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;
· гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, умение
выделять главное;
· активность, подвижность психических познавательных процессов
(восприятия, емкости памяти, продуктивного мышления, внимания);
· развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию,
рефлексии.
Низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность и
интеллект, неразвитое воображение, слабая память - качества, несовместимые с
эффективностью профессиональной деятельности, и они оцениваются как
прогностически неблагоприятные. [8; 317]
Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Коммуникативная
компетентность предполагает следующие качества личности:
· способность устанавливать эмоциональные контакты с различными
участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах
отношения;
· проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника,
его психологические особенности, потребности, мотивы поведения, состояние
психики;
· доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать
участника диалога, эмпатийность (способность эмоционально отзываться на
переживания собеседника);
· свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами
общения;
· умение в конфликтных ситуациях проводить, адекватную ситуации,
|
стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств
стиль общения;
· способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений,
развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях;
· адекватную самооценку;
· чувство юмора.
Качествами, затрудняющими коммуникативные процессы, снижающими их
результативность, являются: замкнутость, повышенная сосредоточенность на
своих проблемах, переживаниях (интравертированность), легко ранимое
самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность,
импульсивность, слабое владение вербальными и невербальными средствами
общения. [9; 373-374]
Пятый фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо
от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие
на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе
профессионального общения. Поэтому юрист должен иметь следующие качества:
· активность, инициативность, находчивость, смелость,
· решительность, настойчивость, целеустремленность,
· умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых
решений, самостоятельность,
· чувство ответственности за свои действия и поступки,
· организованность, собранность, аккуратность в работе. [10; 102]
Также важную роль в организаторских способностях играют следующие свойства:
· коммуникативная компетентность;
· нервно-психическая устойчивость;
· адекватная самооценка;
· высокая мотивация достижения успеха.
Качествами, существенно снижающими организаторские возможности юриста
являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность,
несбалансированность процессов торможения и возбуждения, эмоциональная
неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность,
тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, пренебрежительное
отношение к людям.
Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от
мотивационной сферы его личности, в какой мере в ней доминируют социально
значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании
профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также
граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!