Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2022-10-29 | 49 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Предоставление сведений о конфликте интересов должно происходить в следующих случаях:
- при приеме на работу;
- при назначении на новую должность;
- по мере возникновения ситуаций конфликтов интересов.
ФГБОУ ВО СамГТУ берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения предоставленных сведений и урегулирования конфликтов интересов.
Приказом Проректор по научной работе ФГБОУ ВО СамГТУ назначает комиссию по урегулированию конкретного конфликта интересов, которая создается в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулирований ситуаций, когда заинтересованность работников влияет или может влиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.
Основными задачами комиссии являются:
- содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организации, обществу;
- обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника;
- исключение злоупотреблений со стороны работников при выполнении их должностных обязанностей;
- противодействие коррупции.
Комиссия имеет право запрашивать необходимые документы и информацию.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают все члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.
В итоге работы комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Если решается, что конфликт интересов имеет место, то Учреждение может использовать следующие способы его разрешения:
- ограничить доступ работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение обязанностей, не связанных с конфликтом интереса;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами НЦПЭ;
- увольнение работника по инициативе самого работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более «жесткие» меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
Приложение 6
Декларация о независимости
НЦПЭ ФГБОУ ВО СамГТУ
Настоящая декларация устанавливает статус независимости НЦПЭ ФГБОУ ВО СамГТУ:
– независимость НЦПЭ, являющейся структурным подразделением ФГБОУ ВО СамГТУ, в финансовом, техническом и юридическом отношении от Заказчиков или других лиц, заинтересованных в результатах проводимых испытаний;
– отсутствие коммерческого, финансового, административного или иного воздействия на сотрудников НЦПЭ, которые могло бы повлиять на результаты анализов, а также на объективность заключений, сделанных на их основе;
– неучастие в деятельности, способной подорвать доверие в отношении ее независимости в принятии решений и беспристрастности при оказании предоставляемых услуг и их результатов;
– возложение ответственности на заведующего лабораторией за обеспечение качества отбора проб, аналитических работ и достоверность аналитической информации;
– независимость вознаграждений сотрудников НЦПЭ от полученных результатов анализов.
Директор НЦПЭ,
Ректор ФГБОУ ВО СамГТУ, д.т.н., профессор Быков Д.Е.
Первый проректор – Проректор по научной работе
ФГБОУ ВО «СамГТУ»,
д.т.н. Ненашев М.В.
Заведующий лабораторией НЦПЭ,
к.т.н. Ермаков В.В.
Приложение 7
«УТВЕРЖДАЮ»
Ректор ФГБОУ ВО СамГТУ,
профессор
______________Д.Е. Быков
«____»________________2016 г.
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
СамГТУ/QMS
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!