Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2022-02-11 | 32 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель деятельности | Содержание деятельности | Способы и методы деятельности | Требуемые ресурсы | Ожидаемые результаты |
1. Мониторинг социальной ситуации | Изучение социального положения, социальных потребностей и ожиданий персонала | Статистические данные, анкетирование, интервью, наблюдение | Организационные, трудовые — работа лаборатории прикладных социологических исследований, финансовые — бюджет исследований | Создание информационной базы для определения приоритетных направлений социальной политики |
2. Нормирование | Выработка принципов, норм, правил социально-ориентированной деятельности | Организация работы экспертов, инициативной группы, общественного совета (фокус-группы, брейн-сторминг) | Работа организаторов и модераторов | Разработанная концепция социальной политики |
3. Создание организационных структур | Организационное оформление соответствующих отделов, общественных организаций, подбор и обучение кадров | Разработка нормативных документов — положений, должностных инструкций | Финансовые — бюджет службы, трудовые — деятельность специалистов | Обеспечение реализации социальной политики организационными и человеческими ресурсами |
4. Нормативно-правовое обеспечение | Разработка коллективного договора (соглашения), социального кодекса, положений о социальной защите (помощи, поддержке) | Переговоры с представителями работников, общественных организаций | Организационные — планирование работы, временные — определение срока выполнения запланированных мероприятий | Наличие нормативно-правовой базы социальной политики |
5. Разработка социальных программ | Определение конкретных форм и мероприятий, планирование ресурсов | Программно-целевой подход | Организационные — планирование работы, временные — определение срока выполнения запланированных мероприятий | Наличие социальных программ |
6. Реализация приоритетных социальных программ | Проведение программных мероприятий | Деятельность специалистов отделов, членов общественных организаций | Бюджет программы | Улучшение социального положения работников, повышение удовлетворенности персонала и качества труда |
7. Оценка эффективности социально-ориентированной деятельности | Разработка критериев оценки и проведение оценочных процедур | Самооценка, экспертная оценка, социальный аудит | Организационные, трудовые — работа экспертов, финансовые — бюджет проекта | Получение объективной информации для корректировки целей, содержания и форм деятельности |
|
Целью и содержанием первого этапа является мониторинг социальной ситуации в организации, в процессе которого изучается социальное положение, социальные потребности и ожидания различных категорий персонала с помощью разных видов опросов, что позволит создать информационную базу для определения приоритетных направлений социальной политики.
Второй этап является основополагающим, так как здесь на коллегиальной основе должны быть выработаны принципы и нормы социально ориентированной деятельности. Наиболее целесообразно организовать эту работу через широкое привлечение персонала и групповое обсуждение, возможно привлечение внешних экспертов, организация деловых игр, «мозговых штурмов». В результате должна быть создана концепция социальной политики организации.
На третьем этапе должна проводиться работа по созданию организационного механизма управления социальным развитием — структурных подразделений, служб и общественных организаций по их организационному оформлению и обеспечению кадрами, обучению специалистов, разработке должностных инструкций и положений, бюджета службы.
|
Разработка и принятие коллективного договора (социального кодекса) и других нормативно-правовых документов в ходе переговоров с работниками и при участии инициативных групп станет основной деятельностью четвертого этапа. Это фундамент системы управления, создание регламентирующей деятельность нормативной базы.
Разработка и реализация конкретных социальных программ на пятом и шестом этапах предполагает планирование и осуществление мероприятий сотрудниками специализированных отделов и служб, организацию их взаимодействия с общественными организациями, а также финансовое обеспечение.
Оценка эффективности реализации социально ориентированной деятельности выделена в самостоятельный седьмой этап. Как было показано выше, методами оценки могут выступать социальный аудит, самооценка и экспертная оценка. Результатом должно стать получение объективной информации для корректировки целей, содержания и форм деятельности.
Таким образом, деятельность по созданию системы управления носит этапный и циклический характер, на каждом этапе имеет свою специфику и при выходе на новый цикл обеспечивает качественно новый уровень управления социальным развитием организации.
21. История формирования КСО?
Начало КСО происходит с профессионального движения в Европе, США и тогда же стала намного популярней благотворительности.
1950 е годы – начало эволюции термина КСО
В 50 – 70 года на фоне массовых забастовок КСО корпораций было введении практически везде.
70е года 20века – развитие вычислительной техники позволило просчитать модели развития мировой экономики концепции устойчивого развития.
Развитие КСО выделилось в отдельное направление работы ЕС в марте 2000 года, когда в рамках заседания в Лиссабоне Европейский Совет впервые публично призвал компании к повышению чувства ответственности.
В 2001 году Еврокомиссия опубликовала рабочий документ — зеленую книгу, устанавливающую европейскую идеологию КСО, а в 2002 году, в продолжение книги, — документ, посвящённый взаимосвязи КСО и устойчивого развития. После этого уже Европейский Парламент сделал ценный вклад в уточнение основ КСО в нескольких десятках своих резолюций 2002 и 2003 года
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!