Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2021-06-24 | 38 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В целях повышения эффективности привлечения и закрепления квалифицированного персонала в АО «НТЭК» действует программа «Содействие в обустройстве на новом месте жительства»
Данная программа распространяется на работников, прибывшим по приглашению АО «НТЭК» из других регионов Российской Федерации, и принятым на работу в структурные подразделения АО «НТЭК», расположенные в районах Крайнего Севера
При заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации в зависимости от группы вновь принятых работников АО «НТЭК»:
первая группа:
- работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
- работники без ограничения по возрасту, в случае трудоустройства на востребованные в АО «НТЭК» профессии кандидатов, не имеющих достаточного опыта работы для отнесения к категории высококвалифицированных работников;
вторая группа:
-высококвалифицированные работники, принятые на должности руководителей и специалистов, имеющие стаж работы по должности руководителя/специалиста или по специальности не менее 5 лет также высококвалифицированные рабочие.
Вновь принятым работникам АО «НТЭК» компенсационные выплаты в следующих размерах:
Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства:
- участникам первой группы – 45 000 руб.;
- участникам второй группы – 75 000 руб.
Максимальный размер компенсации стоимости проезда участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;
Максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;
Ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:
|
- участникам первой группы - по фактическим расходам, но не более 15 000 руб.;
- участникам второй группы – по фактическим расходам, но не более 22 500 руб.
Выпускникам высших учебных заведений, трудоустраивающихся по профилю обучения при приеме на работу присваивается статус «молодой специалист».
Данная категория кандидатов поселяется в Дом молодых специалистов (ДМС) с возмещением о платы найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:
- проживающим в ДМС-1 при двухместном размещении двух молодых специалистов в размере 5 000 руб. каждому работнику;
- проживающим в ДМС-1 при одноместном размещении, а также при совместном размещении с членом семьи, не имеющим статуса МС в размере 10 000 руб.;
- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Эконом», «Стандарт-1» и «Стандарт-2» в размере 10 000 руб.;
- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Комфорт» в размере 15 000 руб.
В случае отсутствия свободных мест в ДМС-1, ДМС-2 выплата для оплаты найма (поднайма) иных жилых помещений на новом месте жительства производится в как для остальных категорий работников.
В случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора Работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.
Моральное стимулирование
Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников АО «НТЭК» государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.
Система морального поощрения базируется на принципах:
- соответствие поощрения результату деятельности работников;
- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;
|
- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;
- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;
- оказание почета и уважения награжденным работникам.
Корпоративные мероприятия
АО «НТЭК» пропагандируют здоровый образа жизни среди работников, в т.ч. привлекает работников к регулярным занятиям физкультурой и спортом, занимается развитием спортивного потенциала работников в АО «НТЭК», организует спортивные и праздничные мероприятия, в которых принимают участие все работники.
ЗВОНИТЕ! ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ РЕЗЮМЕ! МЫ ЖДЕМ ВАС!
Наш адрес:
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!