Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-05-20 | 211 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Основной работник в семье (как правило муж и отец). 2. Член семьи, имеющий собственный заработок.
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Indirect piece work payment
Разновидность сдельной заработной платы, при которой заработная плата данной категории работников (например, ремонтников) зависит от выработки другой категории работников (например, станочников). Заработок работника определяется произведением косвенной сдельной расценки за единицу продукции (работы), производимой обслуживаемым объектом на число единиц продукции, произведенной этим объектом. Другим вариантом определения величины заработка является расчет произведения его часовой тарифной ставки на фактически отработанное число человеко-часов и средневзвешенный процент выполнения норм выработки обслуживаемыми данным работником объектами.
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Coefficient of calendar working time fund utilization
Определяется отношением фактически отработанного рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Аналогично определяется КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(ПЛАНОВОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ).
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СМЕННОГО РЕЖИМА
Coefficient of shiftwork regime utilization
Определяется отношением коэффициента сменности к числу установленных смен на предприятии.
КОЭФФИЦИЕНТ НЕПРЕРЫВНОСТИ
Coefficient of discontinuity
Определяется отношением численности работников в наиболее заполненной смене к общему количеству имеющихся рабочих мест.
КОЭФФИЦИЕНТ ОПЕРАТИВНОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖМЕНТА
Coefficient of management’s opportunity
Показывает своевременность выполнения менеджментом своих функций. Исходя из рекомендаций НИИ труда, для его расчета может быть использована следующая формула:
|
Ęор = S(D1-d1)+ S(D2-d2)+... + S(Dn-dn)/ SD1K1+SD2K2+...+SDnKn
где D1, D2... Dn - установленный прямым или косвенным образом срок выполнения производственной задачи (в днях);
d1, d2... dn - отставание от срока выполнения производственной задачи (в днях);
K1, K2... Kn - условные коэффициенты, отражающие степень важности различных производственных задач.
КОЭФФИЦИЕНТ ПРИЕМА КАДРОВ
Hiring ratio; coefficient of hiring
Определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников. Аналогично рассчитывается и КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ.
КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ
Coefficient of shiftwork
Показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.
КОЭФФИЦИЕНТ СООТВЕТСТВИЯ КАДРОВ ПРОФИЛЮ РАБОТЫ
Coefficient of personnel-job matching; coefficient of personnel-job accordance
Определяется согласно следующей формуле:
Ka = 1 - (SPi - SPpi) / PП),
где Ppi - наличное количество работников i-той профессии (специальности);
Pi- необходимое число работников i-той профессии (специальности). С приближением числа имеющихся работников (в разрезе специальностей или профессий) к их необходимому количеству значение данного коэффициента приближается к единице.
КОЭФФИЦИЕНТ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ
Coefficient of personnel stability
Определяется в соответствии со следующей формулой:
Ks = 1 - (PВ - (P + PП)),
где PВ - количество выбывших работников (прежде всего по причине текучести рабочей силы);
PП- численность вновь принятых работников;
P - среднесписочная численность работников в предшествующий период.
С уменьшением числа выбывших работников значение данного коэффициента приближается к единице, что соответствует стабилизации кадрового состава предприятия. Для более точного анализа стабильности кадров дополнительно могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ. Примером является доля работающих более 10 лет в сфере образования.
|
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ
Employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
Отношение числа работников покинувших организацию вследствие текучести к среднесписочной численности работников.
КОЭФФИЦИЕНТ УПРАВЛЯЕМОСТИ
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!