Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-05-20 | 258 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Функциональные права - это права, которые предоставляются служащему для качественного и своевременного исполнения возложенных на него должностных обязанностей. Они подразделяются на две группы: распорядительного и организационного характера.
Право | Категория служащих |
Распорядительного характера | |
Давать распоряжения, указания, поручения, обязательные для исполнения подчиненными | Руководитель |
Распоряжаться вверенными ему материальными и денежными средствами в пределах своей компетенции | Руководитель |
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений | Руководитель |
Требовать: - прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения требований и т.д.); - соблюдения установленных норм, правил, инструкций; - предоставления необходимой информации и документов, а также отчетов; др. | Руководитель Специалист |
Не принимать документацию, оформленную ненадлежащим образом, а также содержащую недостоверные сведения | Руководитель Специалист |
Отстранять от работы или переводить на нижеоплачиваемую должность работников, не прошедших периодическую аттестацию, проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр. | Руководитель |
Требовать качественного выполнения подчиненными работниками возложенных на них обязанностей | Руководитель |
Давать указания по исправлению недостатков, выявленных в работе подчиненных | Руководитель |
Сообщать руководителям структурных подразделений о недостатках, выявленных во вверенных им подразделениях | Руководитель |
Самостоятельно принимать решение по следующим вопросам:... | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Утверждать, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. | Руководитель Специалист |
Действовать от имени предприятия и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными юридическими лицами, государственными органами в пределах своей компетенции | Руководитель Специалист |
Организационного характера | |
Инициировать и проводить совещания по вопросам, входящим в его компетенцию | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия (структурного подразделения) по вопросам деятельности предприятия (структурного подразделения) | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности предприятия, структурных подразделений или участков работы | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело; требовать приобщения к личному делу своих объяснений | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, в т.ч. структурного подразделения, и совершенствованию методов работы коллектива | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Высказывать замечания по деятельности структурного подразделения | Специалист Технический исполнитель |
Предлагать на рассмотрение руководству варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия (структурного подразделения) недостатков | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Осуществлять взаимодействие с работниками всех (отдельных) структурных подразделений | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей | Специалист Технический исполнитель |
Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурное подразделение: - по согласованию с руководителями структурных подразделений; - по согласованию с руководителем предприятия | Руководитель Специалист |
Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников структурного подразделения | Руководитель |
Вносить представления о поощрении работников за успехи в труде, а также о наложении взысканий на нарушителей трудовой, производственной и иной дисциплины | Руководитель |
Детализация функциональных прав основывается на следующих принципах:
|
|
а) право должно корреспондировать с конкретной обязанностью или группой обязанностей. Функциональные права предоставляются работнику для обеспечения качественного исполнения обязанностей;
б) право должно быть сформулировано таким образом, чтобы оно отражало возможность, а не обязанность работника совершать определенные действия или воздерживаться от них;
в) если для реализации права необходимы разрешение или решение вышестоящего работника или помощь других работников, в должностной инструкции излагается подробная схема получения разрешения или помощи.
В приведенной выше таблице указаны основные функциональные права, общие для большинства должностей служащих. При разработке определенной должностной инструкции эти права подлежат конкретизации в зависимости от занимаемой работником должности, структуры предприятия, методов управления персоналом и т.д.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!