Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2021-12-07 | 42 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Целью наставничества является построение отношений между наставником и наставляемым.
Кодекс наставника
1. Помогу найти решение
2. Изучаю ситуацию
3. Поддерживаю наставляемого
4. Не навязываю свое мнение, а работаю в диалоге
5. Не разглашаю внутреннюю информацию
Я друг, советник и защитник!
Наставничество — способ передачи знаний, умений, навыков от более опытного и знающего, предоставление помощи, оказание необходимой поддержки.
Области потребностей, удовлетворяемых в наставнической деятельности
Помощь в овладении новыми знаниями и умениями
помощь в общении и личностном развитии
помощь в профессиональной ориентации
Визитная карточка
наставник – наставляемый
Наставник ________________________________________
Коллектив:_________________________________________
Наставляемый ____________________________________
Коллектив:_________________________________________
Телефон: _______________ Эл. почта: _________________
Мы стремимся к:
__________________________________________________
__________________________________________________
Наш девиз_________________________________________
__________________________________________________
Мы сотрудничаем в области _________________________
__________________________________________________
Наш тьютор (педагог коллектива) __________________________________________________
Телефон: _______________ Эл. почта: _________________
Моя визитная карточка:
Это я
1. Что я ценю сам в себе? ___________________________________________________
2. Чем я горжусь? ___________________________________________________
3. Что я умею делать лучше всего? ___________________________________________________
4. Мое хобби ___________________________________________________
5. В людях меня восхищает ___________________________________________________
6. 3 навыка, которым я хочу научиться ___________________________________________________
МОЙ ГЕРБ
|
Ответь на вопросы и с помощью рисунков заполни герб
Мой девиз:
2. _____________________
3. _____________________
4. _____________________
_____________________
Счастье (то, что символизирует для меня наивысшее счастье)
Достоинство (чем я горжусь, чем доволен, что придает силы)
Общество (личность, мое место в мире)
Свершения (к каким вершинам я стремлюсь)
КАК БЫТЬ ХОРОШИМ НАСТАВНИКОМ
Помоги подопечному понять определить цели
Твой наставляемый может обладать огромными
амбициями, но ему может потребоваться помощь в формулировании целей. Помогите определить их заранее, а затем строй все свои разговоры вокруг этой цели. Для многих постановка целей — это самая сложная часть процесса; они знают, что им нужна помощь, но не всегда способны определить последовательность своих действий.
Поставьте цель и задачи и идите вместе к их достижению.
Встречайтесь регулярно и не переносите встречи
Регулярность — ключ к установлению и углублению
доверия, которое позволяет вам быстро найти возможные решения.
Оставайся открытым
Ты можешь быть более опытным, чем твой подопечный, но всегда оставайся открытым к тому, что твой совет может не быть правильным. Дай понять, что вы открыт для отзывов и обратной связи.
Слушай
Для активного слушания нужна практика:
наш ум любит работать сам по себе. Не перебивай и вместо этого просто продолжи внимательно слушать, пока подопечный сам не остановится. Задавай вопросы, чтобы прояснить точку зрения и побудить самостоятельное осмысление поставленной задачи.
Поддерживай конфиденциальность
То, что тебе говорит твой наставляемый, должно храниться в строжайшей тайне — это основа ваших отношений.
Наставничество – это, как искусство -
Свет, мудрость, знания нести.
Взывая к высшим, лучшим чувствам,
В страну познания торжественно вести.
.
Целью наставничества является построение отношений между наставником и наставляемым.
|
Кодекс наставника
1. Помогу найти решение
2. Изучаю ситуацию
3. Поддерживаю наставляемого
4. Не навязываю свое мнение, а работаю в диалоге
5. Не разглашаю внутреннюю информацию
Я друг, советник и защитник!
Наставничество — способ передачи знаний, умений, навыков от более опытного и знающего, предоставление помощи, оказание необходимой поддержки.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!