История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2021-02-05 | 79 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
- Коллективные договоры: 2005 год
Коллективные соглашения (национальный уровень) | 5 |
Коллективные соглашения (отраслевой уровень) | 9 |
Коллективные соглашения (территориальный уровень) | 3 |
Коллективный трудовой договор (первичные организации) | 716 |
Начиная с 2001 г., Конфедерация предприняла действия по возрождению первичных организаций. Учитывая тот факт, что в последнее время отмечался разрыв между руководством профсоюза и первичными профсоюзными организациями, были организованы встречи с председателями профсоюзов экономических единиц, с трудовыми коллективами всех районов республики.
Итоги этой деятельности продемонстрировали и подтвердили необходимость прямого контакта с профсоюзным активом, с целью консультаций профсоюзных лидеров по имеющимся проблемам в обществе и путям их преодоления, аккумулирование руководящими органами проблем трудовых коллективов. Всего за этот период состоялось 36 встреч руководства Конфедерации с профсоюзным активом из бывших уездов, муниципиев Кишинэу и Бэлць, районов - Кахул, Чимишлия, Унгень, Сорока, Шолдэнешть и др., на которых обсуждались приоритетные задачи профсоюзных органов по оптимизации социально-экономической защиты работников, внедрению системы обязательного медицинского страхования, положений Трудового кодекса в новой редакции и сотрудничеству профсоюзных организаций с местными государственными структурами в деле защиты прав работающих.
Была возрождена деятельность 186 первичных профсоюзных организаций.
Система руководства первичными организациями:
День председателя
|
2001 год
12 июня – на АО «KNAUF», мун. Бэлць. Обсуждались вопросы заключения договоров о сотрудничестве с профсоюзами других стран; организация летнего отдыха детей
3 июля – на АО «Juvaer» - рассматривались социально-экономические проблемы и принятые меры по изменению ситуации в национальной экономике
11 июля – на АО «Vitanta» - рассматривалась практика ведения переговоров и заключения коллективного трудового договора; о сотрудничестве между администрацией и профсоюзами;
14 августа – в паравозно-вагонном депо (мун. Кишинэу) ГП «Молдавская железная дорога». Обсуждались проекты государственного бюджета и бюджета государственного социального страхования на 2002 год и ход ведения переговоров
4 сентября – на Басарабяском железнодорожном депо. Ознакомление с условиями работы трудового коллектива
9 октября – в вагоном депо мун. Бэлць. Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза
6 ноября – в лесном заповеднике «Кодру». Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза
2002 год
5 февраля – в санатории «Нуфэрул Алб». Рассматривались острые проблемы в рамках профсоюзного движения
20 июня – в санатории «Строитель». Ознакомление трудового коллектива с результатами деятельности Конфедерации по защите социально-экономических прав членов профсоюза
День отрасли
2002г
21 ноября – строительства и промышленности строительных материалов, проводился в АО «Macon». Обсуждалась социально-экономическая ситуация, проблемы предприятия, трудового коллектива и перспективы развития отрасли
2003г
20 февраля - легкой промышленности, проводился в АО «Artima». Обсуждалась социально-экономическая ситуация, проблемы и перспективы развития отрасли
2004
22 сентября - санитарно-курортной туристической системы и гостиничного хозяйства, проводился в ТК «Космос» с организацией профессионального конкурса «Лучший повар и лучший официант»
|
25 ноября – виноградарства, проводился в АО «Арома». Участников ознакомили с методами конструктивного сотрудничества профсоюзного комитета с администрацией по созданию новых рабочих мест, решению социальных проблем работников и др.
семинары
2002г
14-15 марта – с председателями профкомов и профсоюзным активом муниципия Бэлць на тему: «Коллективно-трудовой договор – основа деятельности профсоюза на уровне экономической единицы»
2004
13 мая – с профсоюзным активом муниципия Бэлць на тему: «Практические аспекты реализации Трудового кодекса»
Одним из важнейших средств улучшения положения работающих посредством справедливой оплаты труда, обеспечения рабочими местами, создания нормальных безопасных условий труда являются коллективные переговоры.
В результате проведенных взаимных консультаций и переговоров в рамках трехсторонней рабочей группы и Республиканской комиссии по коллективным переговорам был заключен на национальном уровне коллективный трудовой договор на 2001 год, который впоследствии был продлен на 2002-2003 гг.
В то же время, в связи с трудными жизненными условиями работающих, социальные партнеры согласились внести изменения и дополнения в данный Договор. Таким образом, трехсторонняя рабочая группа вела переговоры по всем представленным социальными партнерами предложениям, которые были включены в Дополнительное Соглашение по коллективному трудовому договору на национальном уровне. Данное Соглашение является составной частью договора и утверждено Постановлением Республики Молдова № 671 от 28 мая 2002 года.
Начиная с 2004 года, в соответствии с новым Трудовым кодексом, социальные партнеры приступили к разработке и ведению переговоров по заключению отраслевых Коллективных Соглашений на национальном уровне.
Таким образом, в 2004 году были разработаны, обсуждены и подписаны Коллективные Соглашения национального уровня в двух областях деятельности - оплата труда, продолжительность рабочего дня и отдыха.
3 февраля 2004 года было подписано Коллективное Соглашение № 1 (национальный уровень) "Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на базе индивидуальных трудовых договоров", которая была введена в действие Постановлением Правительства № 153 от 19 февраля 2004 года. В результате, тарифная ставка работников' первого квалификационного разряда для работников экономических агентов, работающих на принципах хозрасчета, независимо от форм собственности, начиная с 1 февраля 2004 года, увеличилась с 340 леев до 440 леев в месяц и в размере 360 леев в месяц для работников малых предприятий, государственных медицинских учреждений, работающих на основе обязательного медицинского страхования и для вспомогательного персонала предприятий сельскохозяйственной отрасли.
|
На базе данного Соглашения работникам хозяйствующих субъектов, а также бюджетной сферы, которые трудятся в неблагоприятных условиях, выплачивается компенсация от 75 до 150 леев, в зависимости от реальных условий труда.
Так же, на основе названного Соглашения, предоставляются надбавки за трехлетний трудовой стаж работникам хозяйствующих субъектов в минимальном размере 5% и в максимальном размере 40% от основной заработной платы за трудовой стаж, превышающий 20 лет по профилю соответствующей отрасли. Конкретные величины надбавок и порядок ее начисления определяются Коллективными Соглашениями на отраслевом уровне или в трудовых коллективных договорах на уровне экономической единицы.
В целях установления оптимальных условий труда, эффективного использования рабочего времени и времени на отдых работников, социальные партнеры подписали 9 июля 2004 года коллективное Соглашение № 2 (национальный уровень) "Время на труд и на отдых".
Исходя из нормальной продолжительности рабочего дня и учитывая специфику работы, Соглашением устанавливается, что экономические единицы, независимо от типа собственности и организационной правовой формы деятельности вправе распределять рабочее время еженедельно в пределах, зафиксированных данным Соглашением.
В соответствии с этим Соглашением руководящему персоналу и специалистам, чей труд включает повышенные психо-эмоциональные усилия, может предоставляться дополнительно оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней. Условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительного отпуска оговариваются в коллективных трудовых договорах. Работающие также пользуются дополнительными оплачиваемыми отпусками по семейным обстоятельствам в случаях, оговоренных Соглашением, при представлении необходимых документов.
|
В 2005 году велись переговоры и были подписаны 3 коллективные соглашения на национальном уровне:
- № 3 от 25 июля 2005 года "О внесении дополнений в Коллективное соглашение
(национальный уровень), № 2 от 9 июля 2004 года "Время на труд и на отдых", посредством
которого был дополнен список профессий, предполагающих увеличение продолжительности
рабочего дня до 12 часов, после чего следует период отдыха не менее 24 часов;
- № 4 от 25 июля 2005 года "Об образце индивидуального трудового договора", в
соответствии с которой был утвержден образец индивидуального трудового договора,
рекомендованного всем трудовым коллективам, независимо от типа собственности и
организационно-правовой формы, для использования его при приеме на работу;
- № 5 от 25 июля 2005 года "О внесении изменений в Коллективное соглашение"
(национальный уровень), № 1 от 3 февраля 2004 года "Оплата труда работников, находящихся
в трудовых отношениях на основе индивидуального трудового договора", согласно которой
подписывающие стороны - правительство, патронаты и профсоюзы - договорились об
увеличении, начиная с 1 августа 2005 года тарифной ставки для работников первой
квалификационной категории хозяйствующих субъектов с 440 леев до 550 леев в месяц,
начисленных для полного рабочего месяца : 169 часов. Экономическим единицам отрасли
сельского хозяйства предоставлено право постепенного введения новой величины тарифной
ставки по мере финансовых возможностей, но не позднее 1 ноября 2005 года.
Большинством отраслей были заключены и зарегистрированы Коллективные трудовые соглашения и Коллективные договора (отраслевой уровень), которыми установлены тарифные ставки выше чем на национальном уровне, другие дополнительные выплаты, призванные улучшить условия труда работников.
По инициативе профсоюзов на уровне экономических единиц в 2004 году были заключены и зарегистрированы 738 коллективных трудовых договоров из разных отраслей национальной экономики, а на протяжении января-июня 2005 года были зарегистрированы еще 340 коллективных трудовых договоров.
В 2004 году профсоюзный актив Конфедерации "SOLIDARITATE" совместно с руководством Инспекции труда организовал "круглый стол", на котором обсуждались разработка и порядок регистрации коллективных трудовых договоров на уровне экономической единицы и коллективных конвенций на отраслевом уровне.
|
На заседании Исполнительного комитета Конфедерации "SOLIDARITATE" от 12 апреля 2005 года рассматривался вопрос об организации конкурса «Самый лучший коллективный трудовой договор». Было разработано Положение об организации и проведении конкурса. Было рекомендовано организовать и провести конкурс на отраслевом уровне, взяв за основу образец Положения, предложенного Конфедерацией.
Многие профсоюзные лидеры экономических единиц высказали пожелание участвовать в этом конкурсе, в том числе на уровне Конфедерации, в целях расширения обмена опытом в области защиты прав и интересов работающих путем заключения эффективных коллективных трудовых договоров на уровне экономической единицы.
В целях более эффективного урегулирования отношений между социальными партнерами Конфедерация "SOLIDARIZATE" разработала проект Коллективного соглашения (национальный уровень) "Социальное партнерство в коллективных трудовых отношениях". Данный проект после его обсуждения в первичных профсоюзных организациях был представлен нарасемотрение и обсуждение социальным партнерам. Проект предусматривает порядок оплаты труда профсоюзных лидеров, участие представителей профсоюзов в управлении экономической единицей, критерии, по которым может произойти массовое увольнение, упорядочение отношений между патронатами и профсоюзами и др.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!