Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2021-01-29 | 59 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
________________________________________ (подпись)
Приложение 2
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Приложение 3
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ, ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
№ | Наименование мероприятия | Срок выполнения | |
Мероприятия, направленные на подбор и расстановку кадров
Проведение анализа обеспеченности и прогнозирование потребности в кадрах
Информирование населения о наличии вакансий через управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, средства массовой информации, сайт организации
|
Формирования банка данных о потенциальных работниках организации
Оценка информации о работниках, имеющейся в кадровой службе (стаж работы, рабочий опыт, базовое образование и др.)
Работа с кадровым резервом по отдельному плану.
Формирование и обновление резерва руководящих кадров
Повышение уровня требований к профессионально-деловым и нравственным качествам работников при подборе руководящих кадров и формировании резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Обеспечение комплексного подхода к работе с резервом, его подготовке
Формирование и обновление перспективного кадрового резерва
Разработка и утверждение индивидуальных планов работы с лицами, состоящими в резерве руководящих кадров, перспективном кадровом резерве
Проведение анализа выполнения плана мероприятий по работе с резервом руководящих кадров, перспективным кадровым резервом, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, перспективном кадровом резерве
Проведение анализа и разработка прогноза потребности в переподготовке и повышении квалификации руководящих кадров
Повышение квалификационных разрядов, классов рабочим по решению квалификационной комиссии
Переподготовка рабочих кадров, обучение их на производстве
Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников на семинарах и в учреждениях образования
Самообразование и образование специалистов и руководящих кадров
Проведение краткосрочных стажировок для вновь принятых работников
|
Проведение аттестации в соответствии с утвержденными графиками
Дифференцированное применение мер материального стимулирования работников
Внедрение электронной компьютерной программы по кадрам в программном комплексе 1: С"Бухгалтерия"
Организационное обучение на производстве по изучению нового оборудования и технологий
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!