История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2021-01-29 | 61 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет:
- для лиц, замещающих муниципальные должности, - 100 процентов денежного вознаграждения;
- для муниципальных служащих - 100 процентов должностного оклада;
- для работников - 100 процентов должностного оклада.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.
3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения, являются:
3.1. для лиц, замещающих муниципальные должности:
- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих полномочий;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.2. для муниципальных служащих, за исключением главы администрации:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и обязанностей в области противодействия коррупции, высокие личные показатели по службе;
- своевременное исполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.3. для главы администрации:
- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, контрактом;
|
- обеспечение стабильной ситуации на территории Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;
- организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;
- своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
3.4. для работников:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по работе;
- своевременное исполнение распоряжений и указаний руководителей;
качественное и своевременное представление информации и сведений руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть увеличен:
- по итогам работы за месяц в связи с Днем местного самоуправления, установленным Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 года № 805, юбилейными датами (50 лет, 60 лет и для женщин 55 лет) до 130 процентов денежного вознаграждения, должностного оклада;
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год - до 200 процентов денежного вознаграждения, должностного оклада;
5. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему и работнику, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
|
6. Муниципальному служащему и работнику, допустившему служебные упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде и в зависимости от тяжести совершенного проступка, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям и в следующих размерах:
- за некачественную подготовку проектов решений совета депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, постановлений и распоряжений администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области и неоднократный возврат на доработку - на 10 процентов;
- за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан - на 20 процентов;
- за нарушение сроков исполнения решений совета депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, распоряжений главы Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, постановлений и распоряжений администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области - на 20 процентов;
- за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, - на 30 процентов;
- за несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей - на 30 процентов;
- при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания - на 25 процентов, выговора - на 50 процентов.
6.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, главе Администрации ежемесячное денежное поощрение может быть снижено на 50 процентов за несвоевременное или некачественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе Уставом Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, а для главы Администрации и контрактом.
7. Ежемесячное денежное поощрение не подлежит выплате в случае грубого нарушения должностных обязанностей, повлекшего за собой материальный ущерб администрации Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, совету депутатов Красноборского городского поселения Тосненского района Ленинградской области или физическому лицу.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!