Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2020-12-06 | 89 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
6.2.1. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется без учета стажа работы в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда.
6.2.2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.
6.2.3. При повременно-индивидуальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов.
Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размер вознаграждения по итогам работы за год определяются в размере до двух должностных окладов с учетом фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности согласно п.3.1. Положения об оплате труда.
При расчете размера вознаграждения работника в фактически отработанное время включается:
- время фактической работы, приходящееся на рабочие дни в соответствии с производственным календарем Общества, Филиала (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы). Время сверхурочной работы, время работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при определении размера вознаграждения не учитывается;
- время пребывания в командировке (за исключением времени работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени);
- время пребывания на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы по направлению организации;
|
- время прохождения обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;
- время нахождения в основных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ (кроме учебных отпусков, предоставленных согласно главе 26 Трудового кодекса РФ, и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с Коллективным договором Общества сверх Трудового кодекса РФ). При этом выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, не учитываются.
При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного года вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год (если изменение должностного оклада произошло не с первого числа месяца, расчет среднего оклада за данный месяц производится пропорционально календарным дням).
6.2.4. При повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время.
В соответствии с п. 6.3. определяется годовая заработная плата каждого работника Общества, оплачиваемого по ППСОТ, СПСОТ.
Далее определяется размер вознаграждения, приходящийся на 1 рубль годовой заработной платы работников, путем деления общей суммы средств, предусмотренных для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам по ППСОТ, СПСОТ, на сумму годовой заработной платы указанных работников с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Расчет размера вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников, производится отдельно по каждому Филиалу и по администрации, структурным подразделениям при администрации Общества.
Размер вознаграждения каждого конкретного работника определяется как произведение годовой заработной платы данного работника и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников.
|
6.2.5. При изменении в течение отчетного года системы оплаты труда расчет размера вознаграждения работника производится раздельно по каждой системе.
При переводе работника в течение отчетного года из администрации и структурных подразделений при администрации Общества в Филиал, из Филиала в администрацию или структурные подразделения при администрации Общества, из Филиала в Филиал вознаграждение по итогам работы за год выплачивается отдельно по каждому месту работы за фактически отработанное время.
6.2.6. После определения размера вознаграждения на него начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества, Филиала, оплачиваемым по ППСОТ, СПСОТ производится в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!