История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2021-01-29 | 199 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Те, кто видит взаимосвязь между характером, установками и поведением, скорее всего, опишут это так, как представлено на рис. 10.1. Для примера возьмем человека:
· который является интровертом, и эта черта характера
· влияет на его установку по отношению к вечеринкам, которые кажутся ему скучными или слишком напрягают его, поэтому
· он делает все, чтобы избежать посещения вечеринки, или старается покинуть ее как можно раньше.
Если компании нужны люди, которые прекрасно чувствуют себя на вечеринках и приемах, бихевиористы заявят, что лучше нанять людей с характеристиками экстравертов, которые, возможно, хорошо будут относиться к проведению массовых мероприятий и вести себя должным образом.
Для сравнения, некоторые люди, строго придерживающиеся бихевиористской теории, высказали бы противоположную точку зрения в отношении проблемы характера и установок. Они целиком отрицают существование характера и установок. Они утверждают, что новорожденный ребенок — это чистый лист бумаги, где записывается их первый опыт, за которым затем следует либо поощрение, либо наказание. Через определенное время формируется условный рефлекс, то есть закрепленное действие повторяется в подобных ситуациях. Установок не существует, есть только модели поведения, сформированные в результате поощрений или наказаний в ответ на реакции, вызванные различными стимулами. Также не существует и характера, это просто используемое слово, позволяющее сгруппировать определенные поведенческие акты.
Рис. 10.1. Взаимосвязь между характером, установками и поведением
Эта абсолютистская точка зрения в некотором смысле может быть забавной. Выявить черты характера и установки можно только с помощью опросников или самих людей или с помощью тех, кто хорошо знает этих людей, а объяснением всему будет закрепленное поведение. Таким образом, результаты психометрических тестов — это не более чем набор поведенческих актов. Большинство тестов, направленных на выявление черт характера, основываются на факторном анализе описаний различных поведенческих актов человека. Возникает занимательный вопрос для размышления: «Может ли существовать какая-то черта характера до того, как в языке появляется слово для ее обозначения?»
|
Если «исходная» компетентность, например такая, как коммерческая проницательность, — черта характера, ее нельзя изменить. Если это установка, которая еще не укрепилась, ее можно будет изменить, но она может легко исчезнуть. Если коммерческая проницательность — поведение, оно может быть изучено при условии, что оно признано в качестве «результативной» компетентности, из которой можно выделить теорию, навыки и суждения.
Подводя итог всему вышесказанному, несмотря на то что слова «характер» и «установки» широко используются в нашей речи, существование этих аспектов человеческой личности остается под вопросом. Если профессионалы из области человеческих ресурсов основывают работу своих внутренних групп по выявлению компетентности на определении установок и черт характера, они не получат слишком надежных показателей. Если даже они и существуют, их практически невозможно изменить. Здесь возникает вопрос о том, нужно ли вообще проводить группы по выявлению компетентности и какова их роль.
Оправдание для определения черт характера и установок в группах по выявлению компетентности
Выявления черт характера и установок в ходе работы групп делается не для того, чтобы вычислить аспекты, которые необходимо развивать работнику компании, а для того, чтобы помочь человеку определить, что ему нравится в его работе и что не нравится.
|
Опросники, направленные на выявление установок, могут быть очень эффективными и помочь людям лучше узнать себя. Имея такую информацию о себе, им будет намного легче обсуждать с членами персонала из отдела человеческих ресурсов вопросы, касающиеся их новой работы и того, подойдет ли она им. Они могут продумать свою будущую карьеру в зависимости от направления, по которому хотят идти. Тем не менее это не гарантирует того, что они будут успешными на своей новой должности.
Конечно же, бихевиористы по-прежнему будут отрицать существование установок и сводить все к наличию закрепленных представлений о каких-либо условиях, которые либо комфортны, либо нет.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!