Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2019-12-19 | 149 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
38. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"). Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
40. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.
При назначении выплаты следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;
применение поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.);
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ.
|
41. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:
своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;
повышении уровня ответственности за порученный участок работы;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
42. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств.
При осуществлении выплат следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Конкретный размер выплат определяется на основе Положения о премиальных выплатах, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с учредителем.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательного характера.
43. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
|
44. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.
45. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.
7. Другие вопросы оплаты труда
46. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2;
при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;
награжденных отраслевыми знаками - 0,1.
Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
47. Работникам отдельных учреждений дополнительно устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в соответствии с приложением N 2 к Положению.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
48. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере культуры, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
|
Приложение N 1. Положение об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;
б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 2. Перечень учреждений, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области
Наименование учреждения | Наименование должности | Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) |
Государственное учреждение культуры Тульской области "Тульская областная специальная библиотека для слепых" | Все работники | 0,1 |
Государственное учреждение культуры Тульской области "Объединение центров развития искусства, народной культуры и туризма" | Все работники | 0,25 <*> |
Государственные театры | Работники руководящего, художественного и артистического персонала (творческого коллектива), имеющего звание "академический" | 0,1 |
________________
|
* Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется к должностному окладу (окладу) с учетом повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!