Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-11-11 | 168 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Определение понятий персонал фирмы, кадры, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. В рамках HR-менеджмента персонал рассматривается теперь как достояние компании, важный и дефицитный актив, используемый ею в конкурентной борьбе, который надо размещать, мотивировать, развивать и т. д. История формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами организации. Основные принципы современной концепции HR-менеджмента.
Тема 3. Стратегия формирования человеческих ресурсов организации
Определение потребности организации в человеческих ресурсах. Стратегия подбора и отбор персонала организации. Диагностика профессиональной пригодности, включая деловые и личностные качества. Современные подходы к формированию человеческих ресурсов организации: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала. Механизмы аттестации и расстановки кадров в организации. Адаптация сотрудника.
Тема 4. Стратегия развития человеческих ресурсов организации
Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов коммерческой организации. Содержание стратегического развития человеческих ресурсов. Обучение и развитие персонала. Определение форм и методов обучения персонала. Оценка эффективности обучения персонала. Стратегия управления индивидуальной деятельностью и развития его карьеры. Обзор основных теорий лидерства. Стратегия построения эффективных межличностных коммуникаций. Стратегия управления конфликтами в организации. Стратегия формирования корпоративной (организационной) культуры организации.
Тема 5. Стратегия управления мотивацией
|
Мотивация персонала: экономическое, управленческое и психологическое содержание. Структура мотивов труда работника. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Использование теоретических знаний о мотивации в создании мотивационного пакета в организации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Мотивационная стратегия. Формирование и изменение стратегических целей в зависимости от стратегии организации.
Тема 6. Система вознаграждения персонала организации
Стратегия вознаграждение персонала и оплаты труда. Особенности оплаты труда топ-менеджмента организации. Конкретные способы расчета заработной платы топ-менеджерам российских компаний. Порядок начисления премий. Тарифный и бестарифный способ определения заработной платы. Коллективно-сдельная система: специфика. Основные элементы фонда заработной платы компании. Способы расчета величины премиального фонда работников. Средние показатели заработной платы.
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине
Формы и методы текущего контроля успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации.
4.1.1. В ходе реализации дисциплины Б1.Б.04 «Стратегия управления человеческими ресурсами» используются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:
Наименование темы | Формы контроля |
Очная форма обучения
Заочная форма обучения
4.1.2. Экзамен проводится с применением следующих методов(средств)
|
Экзамен проводится в форме устного ответа на теоретические вопросы и решения задачи (кейса).
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!