Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2019-08-07 | 388 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
А. А. Реан рассматривает приспособление персонала как сложную, комплексную систему или конструкт. Оно состоит из процессуального аспекта (базируется на выделении темпоральных характеристик адаптации, то есть протяженности процесса во времени и сочетания его стадий; в рамках данного направления происходит выявление основных элементов адаптационного процесса, связанных в единую логическую и временную последовательность), результативного аспекта (применяется в качестве ключевого элемента при определении степени эффективности адаптивных процессов, лежит в основе подавляющего множества классификаций адаптации, которые выделяют от простейшей двухчастной структуры (адаптация – дезадаптация) до более дробных и многомерных) и формирования новообразований (объединяет оба подхода – процессуальный и результативный; объектом изучения является набор психических качеств, которые сформированы/развиты в ходе адаптации; этот набор также связывается с результатом адаптации; в совокупность новообразований включаются не только множество приобретенных знаний, умений, навыков, личностных качеств, но и сложная система межличностного взаимодействия с профессиональным и социальным окружением).
Р. С. Есикова охарактеризовала процесс адаптации как структуру, в которой выделяют следующие составляющие: овладение системой профессиональных знаний и навыков, овладение своей профессиональной ролью, выполнение требований различных видов дисциплины, удовлетворенность выполняемой работой, интерес к работе, стремление к совершенствованию в выбранной профессии, информированность, ощущение психологического комфорта и безопасности, чувство справедливости совершаемых обменов, взаимопонимание с руководством.
|
На рисунке 7 отражена классификация адаптации по различным признакам и даны характеристики некоторым ее разновидностям.
Рисунок 7. Разнообразие видов адаптации сотрудников в зависимости от признаков
На рисунке 8 показаны различные формы приспособления персонала и предложено их описание.
Рисунок 8. Формы адаптации производственной и непроизводственной направленности
Социальная адаптация – это внедрение отдельного индивидуума в социальную среду и освоение его в поле своей деятельности. Социально-психологическая адаптация собирает в себе части общения и социального взаимодействия с другими сотрудниками. Такая форма адаптации необходима в любой организации, так как взаимоотношения сотрудников являются одним из самых важных факторов трудовой деятельности. Целью профессиональной адаптации является усвоение сотрудником системы профессиональных знаний, а также их эффективное применение на практике. Достигнуть этой цели можно полным соответствием профессиональной подготовки требованиям работы. Профессиональная адаптация в среднем может занимать порядка года-полутора, пока новый сотрудник, имеющий опыт работы с предыдущего места, может приобрести новые знания, навыки и умения. Она подразумевает осознание работника как специалиста. В данный период важно обучить нового сотрудника тонкостям и нюансам конкретно той организации, в которой он сейчас работает. Трудовая адаптация персонала имеет своей целью гармоничное сотрудничество работника с предприятием и заключается в его последовательном вовлечении в процесс работы в непривычных для него психофизиологических, экономических, социально-психологических, организационно-административных, профессиональных, бытовых и санитарно-гигиенических условиях. Психофизиологическая адаптация – это привыкание к физическим и психическим нагрузкам. Данный вид адаптации в первую очередь включает приспособление к определенному, обычно отличному от привычного, режиму труда и отдыха (сменному графику работы, ненормированному рабочему дню, длительным командировкам, проектной работе). Социально-психологическая адаптация – параллельно с привыканием к новому рабочему месту, сотрудник включается в социально-психологический процесс. Организационная адаптация – работник изучает стиль организационной структуры управления компанией, иерархию своего отдела и должности в глобальной системе предприятия. На этом этапе адаптации у вновь пришедшего сотрудника появляется осознание своей роли в процессе производства. Экономическая адаптация – в каждой профессии есть свои способы материального стимулирования работника, связанные с условиями специальности и организацией. При экономической адаптации рассматривается уровень дохода работника и своевременность его выплаты.
|
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!