Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2019-08-04 | 117 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Процесс контроля деятельности осуществляется: сами работники выполняют определённые работы исключительно в целях самореализации в организации и желания получить определённое вознаграждение, как внешнее, так и внутреннее, исходя из собственной мотивации сотрудников.
Контроль персонала, конечно же, есть. Хоть и не очень жёсткий. Например, был случай когда системный администратор садил поиграть своих знакомых часок - другой бесплатно. Администрация сначала закрывала на это глаза, но потом начала вычитать неоплаченные часы игры из зарплаты недобросовестного работника.
Так же для разрешения разного рода проблем и для удобства работы охранников установлено 2 видеокамеры, работающие круглосуточно. Администрация также считает что является хорошим контролем персонала, очень хорошо помогает охранникам, помогает от различных краж и недобросовестных посетителей.
Вообще персонал, при приёме на работу, проходит собеседования, где сразу чётко оговариваются обязанности и права. Зачастую, на работу принимаются только знакомые, проверенные люди, с хорошим знанием своего дела. Вообще, персонал очень редко меняется, так как организация предоставляет довольно хорошие условия работы и оплаты труда, т.е. сотрудникам нравится их работа.
9. Материальная база, кадровый и информационный потенциал организации
Для ООО «Arsenal» к материальным активам относятся:
Наименование оборудования | Модель | Дата поставки На баланс | Количество | Цена единицы, руб. | Стоимость всего, руб. | |
Здание 1 уровня, 150м2 | 01.02.2005 | 1 | 160000 | 160000 | ||
Оборудование для компьютерного зала | ||||||
Кассовый аппарат | JF02450-F | 01.02.2008 | 1 | 22000 | 22000 | |
Компьютер | Intel xeon | 02.02.2008 | 25 | 35000 | 875000 | |
Кондиционер | LG E-056 | 01.02.2008 | 1 | 95000 | 95000 | |
Оборудование для офиса
| ||||||
Компьютер | Intel core 2 Duo | 02.02.2008 | 4 | 30000 | 120000 | |
Кондиционер | Samsung GHJ283 | 01.02.2008 | 1 | 95000 | 95000 | |
Оборудование гаража | ||||||
Автомобиль | Toyota Camry | 05.06.2006 | 1 | 420000 | 420000 | |
Итого | 1787000 |
Для предприятия арендуется здание, площадью 150м², стоимость составляет 160000 руб. ежемесячно. Закупка оборудования производилась в Иркутске, в магазине «DNS»
Помимо этого по требованию городской санитарно-эпидемиологической станции каждый компьютерный клуб должен иметь хорошую вентиляцию, в связи, с чем был приобретен кондиционер. Так же в составе основных средств фирмы состоит автомобиль Toyota Camry.
Таким образом, общая сумма необходимых основных средств составляет 1787000 рублей.
Кадровый потенциал:
Структура среднесписочной численности работающих, %
Категория персонала | Начало года | Конец года | Изменение | |||
Численность, чел. | Удельный вес, % | Численность, чел | Удельный вес, % | Численность, чел. | Удельный вес, % | |
Руководители и специалисты | 2 | 28,57 | 2 | 25 | - | -3,57 |
Рабочие | 3 | 28,57 | 4 | 37,5 | 1 | 8,93 |
Вспомогательные рабочие | 3 | 42,86 | 4 | 37,5 | 1 | -5,36 |
Итого | 8 | 100 | 100 | 2 | 100 |
Чтобы определить тенденцию в изменении численности персонала, необходимо рассчитать показатели движения рабочей силы за 2 года
Показатели | Численность в 2007 | Численность в 2008 | Изменение | |||
Численность, чел. | Удельный вес, % | Численность, чел | Удельный вес, % | Численность, чел. | Удельный вес, % | |
Принято на предприятие, чел. | 2 | 38,1 | 1 | 38,5 | -1 | 0,4 |
Ушло с предприятия, чел. | 1 | 27,3 | 1 | 27,8 | - | 0,5 |
Среднесписочная численность рабочих, чел. | 8 | 100 | 8 | 100 | 8 | - |
Коэффициент по приему | 0,45 | - | 0,44 | - | - | -0,01 |
Коэффициент по выбытию | 0,31 | - | 0,32 | - | - | 0,01 |
Рассчитаем коэффициент по приему рабочих Кпр:
Кпр=ЧРпр/ЧР (1)
Где ЧРпр – количество принятого на работу персонала
ЧР – среднесписочная численность рабочих
Рассчитаем коэффициент по выбытию рабочих Кв:
Кв=ЧРв/ЧР (2)
Где ЧРв – количество уволившихся работников
|
Показатели движения кадров говорят о том, что в динамике не значительно уменьшилась доля вновь принятых работников. Уменьшение доли вновь принятых работников в среднесписочной численности говорит о малой степени текучести кадров на предприятии и является положительным фактором, т.к. высокая текучесть кадров нарушает работу на предприятии.
Вывод: На данном предприятии текучесть кадров низкая, т.к. в конце года по сравнению с началом года число работающих практически не изменилось, было принято 2 человека: 1 охранник, 1 оператор.
Наибольший удельный вес в среднесписочной численности в начале и в конце года занимают вспомогательные рабочие (42,86%). Наименьший удельный вес занимает руководство клуба в лице директора и бухгалтера (28,57%). Доля рабочих и специалистов составляет 28,57% от общей численности, что на 8,93% меньше по сравнению с предыдущим годом.
Уменьшение доли вновь принятых работников в среднесписочной численности говорит о малой степени текучести кадров на предприятии и является положительным фактором, т.к. высокая текучесть кадров нарушает работу на предприятии.
Среднедневная выработка 1-го рабочего при расчете в печатных листах не изменилась, а в денежном выражении – увеличилась на 9,1%. Отсутствие положительной динамики среднедневной выработки в натуральном выражении говорит о недостаточном стимулировании работы как работающих в целом, так и рабочих.
В ООО «Arsenal» нематериальными активами являются объекты интеллектуальной собственности к которым относятся исключительное авторское право на программы ЭВМ, базы данных и исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, а так же лицензии на игры.
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!