Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2018-01-30 | 361 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Понятием «личность» обозначают конкретного человека, представителя определенной социальной группы, наделенного индивидуальными особенностями, развивающимися на базе задатков.
Личность каждого человека наделена присущим только ей своеобразием
психических особенностей, составляющих своеобразие человека, его отличие от других – иными словами, образующих его индивидуальность.
Индивидуальность проявляется в чертах темперамента, характера, в преобладающих интересах, в способностях, в индивидуальном стиле деятельности.
Есть понятие реальное «Я» и «Я-образ».
Реальное «Я» отражает то, кем на самом деле является данный человек, какие внутренние психологические особенности, желания, мысли, чувства ему присущи.
Но далеко не все желания, мысли, чувства человек может проявить внешне в своем поведении, общении с людьми.
«Я-образ» — это то, как человек стремится выглядеть перед людьми, как он видит себя и показывает себя людям.
В случае возникновения противоречия между нормами поведения, принятыми в данном обществе, и желаниями человека, в случае несовпадения мыслей, чувств человека и ожиданий, окружающих внешне демонстрируемый образ человека, его поведение может не совпадать с его реальным «Я».
Содержание личности человека прикрыто «маской», которую он надевает на себя всякий раз, когда вступает в социальные контакты.
Понять личность можно только через раскрытие ее ролей.
Слово «роль» заимствовано из театра и так же, как и там, оно означает предписанные действия для тех, кто занимает определенную социальную позицию.
Социальная роль — социальная функция, модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности.
|
Другими словами – это шаблон поведения, который ожидается от человека в конкретной ситуации.
Когда вы придете в организацию, то включитесь в систему сложных отношений, занимая в ней несколько позиций.
Каждой позиции соответствует совокупность требований, норм, правил и моделей поведения, определяющих социальную роль в данной организации как подчиненного, напарника, участника различных мероприятий и т.п.
Когда мы говорим о личности, то в первую очередь задаем себе вопрос: что она собой представляет?
Если же речь идет о статусе работника, то преследуется цель определить ценность этой личности во мнении других.
В связи с этим социальный статус органически вплетен в систему общественных отношений. Он создает работнику уважение, престиж, репутацию. Все это влияет на формирование у работника его личной определенности, складывание Я-концепции.
Важность Я-концепции состоит в том, что на ее основе формируется чувство собственного достоинства личности.
Многое из того, что человек делает или отказывается делать, зависит от уровня его собственного достоинства.
Человек, думающий о себе как о никчемном, ничего не стоящем объекте, часто неохотно прилагает усилия, чтобы улучшить свою судьбу. Вместе с тем те, кто высоко себя ценит, часто склонны работать с большим напряжением. Они считают ниже своего достоинства работать недостаточно хорошо. Человек с низким уровнем собственного достоинства может быть отягощен комплексом неполноценности, особенности его поведения вызваны устойчивым представлением о своей физической, психологической или моральной ущербности.
Задача любого руководителя заключается в воспитании и поддержании чувства собственного достоинства своих подчиненных. Это объясняется тем, что люди с высоким уровнем чувства собственного достоинства отличаются последовательностью действий. Они справляются со своими внутренними конфликтами, подавляют плохие склонности, проявляют высокий самоконтроль. Это уравновешенные, тактичные, спокойные и независимые люди. Они постоянно повышают свой уровень общего развития, добросовестно выполняют предписанные обязанности.
|
- Что такое личность?
- В чем состоит важность Я-концепции?
- Почему многое зависит от уровня собственного достоинства человека?
- Почему руководителю важно поддерживать в своих подчиненных чувство собственного достоинства?
ВОПРОС: раскройте понятие личности и ее социального статуса
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!