История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2019-05-27 | 141 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
в том числе аудиторные занятия по формам обучения:
Очная
Очно-заочная
Заочная
Зачетные единицы
2.
Раздел 1. Служба управления персоналом и стратегия управления персонала в организации
10
18
20
Раздел 2. Компетентностный подход к управлению персоналом
18
22
Раздел 3. Формирование и развитие организации деятельности службы персонала
20
16
20
144
*При самоконтроле студент должен:
|
1. Проверять степень усвоения учебного материала по менеджменту путем составления плана прочитанного и пересказа главных мыслей своим словами.
2. Приучать себя систематически отвечать на контрольные вопросы учебника, а также на контрольные вопросы, требующие размышления над текстом, проверяющие понимание материала.
3. Систематически осуществлять проверки правильности выполнения письменных заданий по менеджменту.
Содержание дисциплины
Раздел I. Служба управления персоналом и стратегия управления персонала в организации
Тема 1. Назначение, функции, цели и задачи кадровой службы в организации
Становление службы управления персоналом. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран. Функции и задачи кадровой службы. Кадровая политика организации. Реализация стратегии управления персоналом в процессе организации и совершенствования деятельности службы управления персоналом.
Тема 2. Служба управления персоналом на различных стадиях моделей жизненного цикла организации
Стадии жизненного цикла организации. Модели жизненного цикла организации: Адизеса, Черчилла и Льюиса, Фламхольтца, Гелбрейта, Грейнера, Казаньяна, Миллера и Фризена, Куинна и Камерона, Скотта и Брюса, Митчелла и Саммера, Торбета, Липитта и Шмидта, Шейна, Е. Емельянова и С. Поварницыной. Задачи кадровой политики на различных стадиях жизненного цикла организации. Влияние стадий жизненного цикла организации на систему управления персоналом.
Тема 3. Формирование кадровой политики организации. Роль службы персонала в формировании и реализации стратегии управления персоналом и развития организации в целом.
Понятие кадровой политики организации. Взаимосвязь кадровой политики государства с кадровой политикой организации в РФ. Механизмы формирования кадровой политики организации. Место кадровой политики организации в системе реализации стратегии развития организации. Принципы формирования кадровой политики организации.
|
Раздел II. Компетентностный подход к управлению персоналом
Тема 4. Сущность компетенстностного подхода в управлении организацией
Понятие компетенции. Виды компетенций: универсальные, системные, межличностные. Управление компетенциями как процесс сравнения потребности организации в кадрах с наличием трудовых ресурсов.
Тема 5. Определение компетенций работников службы управления персонала и работников организации.
Опыт в определении компетенций: США, Германия, Великобритания. Разработка стандарта управления персоналом и кадрового развития. Компетенции работника кадровой службы.
Раздел III. Формирование и развитие организации деятельности службы персонала
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!