Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2019-05-27 | 289 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Трудовой потенциал - это
+понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов
совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов
категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии
Качество трудовых ресурсов – это
понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов
+совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов
категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии
7.Комплексное изучение главной производительной силы общества – человеческих ресурсов, познание закономерностей их формирования, развития и использования является предметом изучения дисциплины
экономика труда
+управление человеческими ресурсами
статистика труда
экономика народонаселения
8.Что из перечисленного ниже не является задачей изучения дисциплины Управление человеческими ресурсами?
исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов
изучение и анализ развития системы образования
оценка количественных и качественных параметров человеческих ресурсов
+исследование производственного потенциала страны, региона
9.С какими из нижеперечисленных дисциплин напрямую не связана дисциплина «Управление человеческими ресурсами» (2)
экономика труда
+экологический менеджмент
управление персоналом
экономика народонаселения
статистика труда
+финансовый менеджмент
|
Объединение людей, связанных совместным бытом, координирующих трудовую деятельность и объединяющих свои доходы – это
кооператив
организация
+домохозяйство
Физические и умственные усилия, затрачиваемые человеком для производства товаров и услуг
+труд
условия труда
отдых
Трудоспособное население в рабочем возрасте – это
трудовой потенциал страны, региона, предприятия
+трудовые ресурсы
занятые
Часть населения, лица, имеющие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящие к ограничению жизнедеятельности и выражающиеся в полной или частичной утрате трудоспособности – это
безработные
пенсионеры
+инвалиды
Условная градация возраста человека в зависимости от его возможностей участия в производстве
+рабочий (трудоспособный) возраст
занятость и безработица
Составляющими качества человеческих ресурсов являются (2)
уровень рождаемости
уровень смертности
уровни брачности и разводимости
коэффициенты миграционного движения населения
+показатели образовательно-квалификационного уровня населения
+состояние здоровья трудовых ресурсов
Составляющими количества человеческих ресурсов являются (4)
+уровень рождаемости
+уровень смертности
+уровни брачности и разводимости
+коэффициенты миграционного движения населения
показатели образовательно-квалификационного уровня населения
состояние здоровья трудовых ресурсов
Система социально-трудовых отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателями с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты труда, его условий, социальных гарантий – это
+трудовые отношения
рынок труда
отношения занятости
Население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг,
+экономически активное население
занятые
безработные
В состав экономически неактивного населения не включаются
|
лица младшего по отношению к рабочему возраста
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми
лица, не нуждающиеся в трудовых доходах
+лица, работающие по найму
Часть экономически активного населения, находящаяся на содержании другого лица или получающая от него постоянную помощь
инвалиды
+иждивенцы
Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, относятся к
+занятым
безработным
Лица, работающие по трудовому договору (контракту), в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, сезонных и временных работах, относятся к
+занятым
безработным
Профессия – это
+род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
вид занятий в рамках одной профессии
степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Специальность – это
род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
+вид занятий в рамках одной профессии
степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Положение о персонале – это
+документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией
документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции
Маркетинг персонала – это
система разработки, принятия и реализации управленческих решений, направленных на достижение оптимального использования ресурсов фирмы в соответствии с запросами рынка
+вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами
Штатное расписание - это
+перечень всех наименований должностей, имеющихся в организации, с указанием численности персонала и оклада по каждой должности
документ, регламентирующий правила включения работника в состав коллектива
Набор персонала - это
самостоятельное, изолированное направление кадровой работы
|
+область, тесно связанная со всеми другими направлениями работы в сфере управления персоналом
Трудовой потенциал - это
+понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов
совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов
категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии
Качество трудовых ресурсов – это
понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности трудовых ресурсов
+совокупность свойств, характеризующих текущее состояние трудовых ресурсов
категория, учитывающая не только роль и место человека в производственной деятельности, но и его потребности в совершенствовании и развитии
7.Комплексное изучение главной производительной силы общества – человеческих ресурсов, познание закономерностей их формирования, развития и использования является предметом изучения дисциплины
экономика труда
+управление человеческими ресурсами
статистика труда
экономика народонаселения
8.Что из перечисленного ниже не является задачей изучения дисциплины Управление человеческими ресурсами?
исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов
изучение и анализ развития системы образования
оценка количественных и качественных параметров человеческих ресурсов
+исследование производственного потенциала страны, региона
9.С какими из нижеперечисленных дисциплин напрямую не связана дисциплина «Управление человеческими ресурсами» (2)
экономика труда
+экологический менеджмент
управление персоналом
экономика народонаселения
статистика труда
+финансовый менеджмент
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!