Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2018-01-30 | 91 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
«Лидер XXI века»
Общие положения
1.1. Муниципальный этап Всероссийского конкурса лидеров и руководителей детских и молодёжных общественных объединений «Лидер XXI века» в городе Рязани (далее - Конкурс) проводится с 2007 года.
1.2. Организаторами Конкурса являются Управление образования и молодежной политики администрации города Рязани, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества «Феникс», Центр развития социальной активности молодежи «Потенциал», местное отделение Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации «Российское движение школьников» города Рязани.
Цели и задачи конкурса
2.1. Цель конкурса: поддержка и продвижение лидеров и руководителей, детских и молодежных общественных объединений;
2.2. Задачи конкурса:
· выявление творчески работающих лидеров и руководителей детских и молодёжных общественных объединений, их поддержка и поощрение;
· повышение профессионального мастерства и престижа труда лидеров и руководителей детских и молодёжных общественных объединений, общественное и государственное признание их личного вклада в развитие молодёжной политики, формирование гражданского общества;
· выявление, оценка и распространение успешного опыта управленческой деятельности в общественном объединении, передового опыта деятельности общественных объединений, инновационных подходов в теории и практике общественного объединения;
· стимулирование деятельности лидеров и руководителей детских и молодёжных общественных объединений.
· создание условий для развития инновационных технологий общественного движения, молодежной политики;
|
· подготовка кадрового резерва для учреждений молодежной политики.
Организаторы конкурса
3.1. Общее руководство по организации и проведению Конкурса осуществляет
Центр развития социальной активности молодежи «Потенциал» (МБУДО «Центр детского творчества «Феникс») при непосредственной поддержке управления образования и молодёжной политики администрации города Рязани.
3.2. Организационный комитет ежегодно объявляет о начале и порядке проведения Конкурса, утверждает состав жюри Конкурса, утверждает содержание конкурсных испытаний, утверждает итоги Конкурса, принимает материалы участников конкурса, обеспечивает организацию и проведение всех этапов Конкурса, обеспечивает проведение экспертизы материалов участников Конкурса, организует проведение торжественной церемонии награждения победителей.
3.3. Организационный комитет и жюри не имеют права разглашать результаты конкурса до официальной Церемонии награждения.
Участники конкурса
4.1. В Конкурсе могут принять участие лидеры и руководители местных детских и молодёжных общественных объединений, чья деятельность не противоречит действующему в Российской Федерации законодательству.
4.2. Лидер общественного объединения - член коллектива, эффективно решающий стоящие перед группой задачи, способный оказывать существенное влияние на поведение остальных участников.
4.3. Руководитель общественного объединения - лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом, наделенное формальными полномочиями и несущее законную ответственность за состояние дел в общественном объединении. В соответствии со
ст. 21 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изменениями и дополнениями), в руководящие органы общественных объединений избираются только полностью дееспособные граждане, то есть достигшие восемнадцатилетнего возраста.
4.4. Лидеры и руководители – участники конкурса не должны являться государственными служащими. Лидеры и руководители общественных объединений должны иметь стаж работы или опыт участия в деятельности выдвигающего их общественного объединения не менее 1 года.
|
4.5. Деятельность общественных объединений, выдвигающих лидеров и руководителей для участия в Конкурсе, должна соответствовать приоритетным направлениям молодёжной политики в Российской Федерации.
4.6. Победители конкурса могут принять повторное участие не ранее, чем через 1 год.
Номинации конкурса
5.1 Настоящим Положением устанавливаются следующие основные конкурсные номинации:
Участники Конкурса делятся на следующие группы:
5.1.1. Лидер детского/молодежного общественного объединения. Активный член молодежного или детского общественного объединения в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Имеет лидерскую позицию, активно участвует в деятельности общественного объединения в качестве инициатора, организатора проекта и/или какого-либо дела (мероприятия). Умеет вести за собой, создавать положительную эмоциональную атмосферу в общественном объединении. Имеет устойчивую гражданскую позицию.
5.1.2. Лидер детского/молодежного общественного объединения. Активный член молодежного или детского общественного объединения в возрасте от 18 до 30 лет. Имеет лидерскую позицию, активно участвует в деятельности общественного объединения в качестве инициатора, организатора проекта и/или какого-либо дела (мероприятия). Умеет вести за собой, создавать положительную эмоциональную атмосферу в общественном объединении. Имеет устойчивую гражданскую позицию. Авторитетен в принятии решений и способен нести за него ответственность.
5.1.3. Руководитель детского/молодежного общественного объединения; регионального отделения общероссийского/международного детского/молодежного общественного объединения. Возраст от 18 до 30 лет. Знает законодательство Российской Федерации, в том числе в области государственной поддержки молодежных и детских общественных объединений. Обладает управленческими способностями, умением создавать эффективные команды, работать в команде. Эффективный менеджер общественной сферы. Владеет навыками стратегического планирования развития общественного объединения, взаимодействия с партнерами, в том числе с органами власти разных уровней, коммерческими структурами, общественными объединениями, СМИ. Владеет технологиями фандрайзинга, формирования и продвижения ценностей общественного объединения в молодежной среде, в том числе посредством социальных сетей. Имеет устойчивую гражданскую позицию. Авторитетен в принятии решений и способен нести за него ответственность.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!