Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2018-01-13 | 411 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Труд -процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяются. Предметы природы и приспособление их для удовлетворения своих потребностей.
Процесс труда включает: целесообразную деят-ть человека, т.е сам труд; предмет труда, на которой направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Главным условием трудовой деятельности является наличие рабочей силы.
Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процедурах, обусловленных трудовой деятель-ю, нацеленные на регулирование кач-ва трудовой жизни.
Элементы системы социально-трудовых отношений
Субъекты | уровни | предметы | принципы | типы |
Наемный работник | индивидуальный | занятость | законодательное обеспечение субъектов | патернализм |
Работодатель | коллективный | организация и эффективность труда | принцип солидарности | социальное партнерство |
Государство | Отрасли | вознаграждение за труд | принцип партнерства | конкуренция |
Организации | элементы кадровой политики | гос-во подчинении | солидарность | |
Рабочие места | субсидиарности | |||
Дискриминация | ||||
Конфликт |
Характеристика основных типов социально-трудовых отношений (СТО)
Патернализм -жесткая регламентации способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействий стороны гос-ва или руководства организации.
Социальное партнерство - защита интересов субъектов и их самореализации в политике согласования взаимных приоритетов по соц. труд вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.
|
Конкуренция - соперничество субъектов за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в соц. труд. сфере.
Солидарность - взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности интересов, за перемены в системе СТО и достижение согласия в принятии важных решений в соц. труд сфере.
Дискриминация - произвольное незаконное ограничение прав субъектов, в рез-те которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
Конфликт - крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов проявляющаяся в форме трудовых спросов, забастовок, локаутов.
Виды рынка труда
Рынок труда - совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.
Основные характеристики рынка труда:1. предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу. 2. спрос на рабочую силу или неукомплектованные раб. места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эк-ки в кадрах.
Виды: 1. Открытый - экономически активное население которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке и также все вакантные места во всех секторах экономики. 2.Скрытый- лица,которые формально заняты в эк-ке, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. 3.Частичный(фрагментарный)- предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда(трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату). 4.Регулируемый- создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда и предполагают наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. 5.Организованный - высшая степень развитости рынка труда, предполагающая развитую инфраструктуру, включающую комплекс организации и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда.тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями соц-экономической и технической политики. 6.Теневой(нерегулируемый)- включает нерегулируемые формы занятости,проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие разнообразные виды занятости(нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество). 7.Внешний - предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между орг-ями. 8.Внутренний - основывается на профессиональном движении работников внутри орг-ии.
|
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!