Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2018-01-29 | 432 |
5.00
из
|
Заказать работу |
гражданских госслужащих и муниципальных служащих
работников железнодорожной сферы
представителей библиотечного дела
*персонал, работающий по совместительству и срочным договорам (в оговоренных случаях)
Вопрос: Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности
*верно;
частично верно;
неверно.
Вопрос: Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через
формирование органов образования
*формирование и развитие системы органов управления различного уровня
формирование и развитие системы органов контроля различного уровня
сокращение текучести рабочей силы
Вопрос: Социально-психологические процессы в коллективе
планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой
обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков
*адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция
Вопрос: Процесс ориентации сотрудника
* получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
Вопрос: Ядро любого коллектива составляют
безразличные работники
частично идентифицированные
*полностью идентифицированные
специалисты.
Вопрос: Анализ работы (должности) может быть использован для
маркетингового анализа, определения доли рынка
*выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
Вопрос: В чем заключается цель анализа работы
выявить качества персонала, необходимые для работы, а также его функции и обязанности
определить квалификацию, уровень знаний работника
*позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места
Вопрос: Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы
тип собираемой информации, способ сбора информации, форма представления собранной информации
тип анализируемой работы, способ ее выполнения, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)
*возможность количественного измерения работы, выбор показателей, степень важности работы для фирмы и конечного продукта (услуги)
Вопрос: Понятие, не используемое при анализе работы
задание
работа
*социально-психологический климат
должность
описание работы
Вопрос: Метод сбора информации, не применяющийся при анализе работы
наблюдение за выполнением задач на рабочем месте
собеседование с сотрудниками и заполнение анкет
просмотр видеокассет
*анализ психологического климата
изучение документов
Вопрос: Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция...»
мотивирует сотрудника лучше работать
*привлекает хороших специалистов при приеме на работу
описывает, каких результатов сотрудник должен достигать
мешает работать, потому что не нужна
Вопрос: Содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представляется в виде
*должностной инструкции
унифицированной формы № Т- 2
листа интервьюера
анкеты работника
Вопрос: Аттестация – это форма оценки человека, которую
*может дать только другой человек, группа людей
можно провести с помощью измерительных приборов
можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей
Вопрос: Аттестация персонала - это
анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
*целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
установление функциональной роли работника
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!