Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2018-01-29 | 136 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3.1.1. Работодатель организует работу так, чтобы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим коллективным договором нормы рабочего времени (нормы продолжительности рабочего дня, смены, недели, месяца) и отдыха.
3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Филиала, работающих в нормальных условиях, не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников Филиала устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Для женщин – работниц Филиала, в том числе и для работающих в нормальных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях Филиала превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделениях сменную работу в две, три, четыре смены.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, недели может отклоняться от установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором нормы рабочего времени.
Продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, правила и порядок чередования смен, допуск режима работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала (Приложение № 1 к коллективному договору).
|
3.1.5. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал (при работе повахтовом методе работы – год).
В целом и при суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период не должна превышать установленную норму рабочего времени.
3.1.6. При сменной работе время начала и окончания смены, перерывы в работе, переход из одной смены в другую определяются графиком сменности.
Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профкомом структурного подразделения.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и продолжительность смены для определенной категории работников, норма времени отдыха, возможность транспортного обеспечения доставки работника на работу (рабочее место), по возможности интересы и пожелания работника, особенно лиц с семейными обязанностями. Работники чередуются по сменам равномерно.
3.1.7. Привлечение к работе в две смены подряд запрещается.
3.1.8. Продолжительность междусменного отдыха вместе с обеденным перерывом, как правило, не должна быть менее двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху.
3.1.9. Время ночной смены – с 22 часов до 06 часов. Вечерней считать смену, на которую приходятся часы с 18 часов до 22 часов, независимо от времени ее начала и окончания в соответствии с утвержденными в Филиале режимами труда и отдыха.
3.1.10. Дежурства на дому работников в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, только по письменному распоряжению работодателя (руководителя структурного подразделения) и по согласованию с Профкомом (с профкомами структурных подразделений) при наличии утвержденного и согласованного работодателем графика дежурств на дому.
|
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены).
Дежурство на дому в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы.
Дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни с привлечением к работе в структурном подразделении Филиала оформляется изменением графика сменности, либо приказом о вызове в выходной день или о привлечении к сверхурочной работе.
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!