РАЗДЕЛ 9. Поощрения за успехи в работе и учебе

9.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены следующие виды поощрений работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой, медалями;

- представление к званию лучшего по профессии.

9.2.Поощрения применяются ректором по письменному ходатайству руководителей структурных подразделений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

9.3.К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

9.4.За отличную успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе предусмотрены следующие виды поощрений обучающихся:

- объявление благодарности;

- награждение грамотой;

- награждение ценным подарком, премией.

9.5.К обучающимся, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

9.6.Поощрения оформляются приказом ректора и доводятся до сведения обучающихся на собрании или перед началом занятий, на Ученом совете Университета.

РАЗДЕЛ 10. Ответственность за нарушения трудовой И УЧЕБНОЙ дисциплины

10.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Университета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.2.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом, локальными актами Университета. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.3.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава университета может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному педагогическому работнику.

10.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.5.Администрация Университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

10.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.8.Приказ ректора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказ ректора о применении дисциплинарного взыскания может быть обжалован работником.

10.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.10.Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

10.11.К обучающемуся, не соблюдающему требования устава Университета, настоящих правил, иных локальных актов Университета, не выполнившему в установленные сроки учебный план, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- отчисление из Университета.

10.12.При отчислении обучающегося учитываются мнения студенческой группы / группы магистрантов, аспирантов и профсоюзного комитета обучающихся.

10.13.В помещениях Университета запрещается:

- громкие разговоры и шум во время занятий;

- курение;

- игра в карты, иные азартные игры, торговля и употребление спиртных напитков (в том числе на территории Университета);

- распространение и использование наркотических веществ;

- порча имущества.

10.14.За материальный ущерб, причиненный Университету, нарушений настоящих правил и другие противоправные действия, виновные несут материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.15.Материальная ответственность за оборудование учебных лабораторий и помещений кафедр, исправность оборудования возлагается распоряжением (приказом) по Университету на специально назначенных материально-ответственных лиц. Приказом по Университету назначаются также лица, ответственные за противопожарное состояние помещений.

 

 

Лист согласования Правил внутреннего распорядка

 

 

Согласовано:

 

Первый проректор-проректор А. У. Альбеков

по учебной работе

 

Проректор по персоналу и безопасности В. И. Михалин

 

Начальник юридического отдела А. Ю. Улезько

 

 

Начальник УМУ Е.А.Иванова